東軟集團董事長劉積仁在不久前一場演講中表示，東軟最大壓力來自人才缺乏。與東軟一樣，許多成都軟件企業(yè)也對軟件人才求賢若渴，紛紛拋出優(yōu)厚待遇招攬人才。據(jù)了解，為吸引更多人才到成都發(fā)展，我市今年將實施軟件人才全球吸引計劃。

　　今年軟件人才缺口近萬

　　近日，市信息辦等部門聯(lián)合發(fā)布了《成都市軟件從業(yè)人員2007年上半年供需報告》，首次系統(tǒng)地披露了成都市軟件人才分布現(xiàn)狀。《報告》指出，2007年，成都軟件從業(yè)人員的總需求約4.3萬名，大部分集中在快速成長型軟件企業(yè)和新增軟件企業(yè)。記者從成都大學信息科學與技術學院、東軟信息技術學院等機構了解到，今年，培訓機構能夠輸出的軟件從業(yè)人員約34100名，全市軟件人才缺口近萬人。

　　成都軟件協(xié)會秘書長鄧成飛表示，今年，軟件從業(yè)人員高端缺口約6900名，中端缺口約7900名，低端則供大于求。

　　“我們現(xiàn)在需要的是高端人才，尤其是具有海外大型企業(yè)管理經(jīng)驗的人才。”巔峰軟件有關負責人告訴記者，按人才構成，該公司高端、中端、低端人才的比例大致是1∶5∶10。神州數(shù)碼、匯源科技等眾多成都本土軟件企業(yè)也向記者表達了迫切需要中高端軟件人才的愿望。

　　成都將啟動全球人才計劃

　　市信息辦相關負責人表示，為保障軟件人才的供給，我市將針對性地采取措施：1、高端軟件從業(yè)人員方面，除由本地企業(yè)或單位從已有人員中培養(yǎng)外，還要實施軟件人才全球吸引行動計劃，加快載體及配套設施建設，引進強勢企業(yè)及創(chuàng)業(yè)團隊，引進高端人員到成都工作或創(chuàng)業(yè)。對引進的人員，可享受成都市及相關區(qū)縣所規(guī)定的創(chuàng)業(yè)、安居、獎勵等政策；2、中端軟件從業(yè)人員方面，除有針對性地在國外及國內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)達地區(qū)和一流高校開展招聘活動，還要充分發(fā)揮軟件企業(yè)自身的資源與優(yōu)勢，鼓勵軟件企業(yè)通過內(nèi)部培養(yǎng)、與外部機構聯(lián)合培養(yǎng)等方式將部分提升潛力較大的低端人員逐步培養(yǎng)成中端人員。鼓勵外部機構在人才培養(yǎng)方面和軟件企業(yè)開展深層次合作；3、低端軟件從業(yè)人員方面，整合在蓉教育培訓機構資源，建立軟件人才實訓轉化機制，形成軟件人才實訓聯(lián)盟；支持高校根據(jù)企業(yè)需要將相關專業(yè)二、三年級學生整建制轉為軟件類專業(yè)；鼓勵軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點區(qū)域加強與高校的聯(lián)系與合作，吸引畢業(yè)生留在成都，讓更多外地畢業(yè)生來成都。（宋元東）