市政府發(fā)布2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)

　　要求企業(yè)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，確保企業(yè)在發(fā)展基礎(chǔ)上適度增長(zhǎng)職工工資

　　記者昨天從市勞動(dòng)保障局獲悉，市政府已于日前發(fā)布2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，即以本企業(yè)2006年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線(xiàn)為平均工資增長(zhǎng)14%，上線(xiàn)為平均工資增長(zhǎng)22%，下線(xiàn)為平均工資增
長(zhǎng)4%。市政府要求企業(yè)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，以確保企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)提高經(jīng)濟(jì)效益基礎(chǔ)上，適度增長(zhǎng)職工工資。

　　據(jù)了解，我市從2000年建立企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)制度，具體水平每年由市政府制定發(fā)布。與2006年相比，我市2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)基準(zhǔn)線(xiàn)仍保持適度較快增長(zhǎng)。這主要出于兩方面考慮：一是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，近五年GDP平均增幅16%，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高，工資支付能力增強(qiáng)。二是2007年計(jì)劃安排城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長(zhǎng)10%，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，從近五年城鎮(zhèn)居民收入與職工工資增長(zhǎng)情況分析看，職工工資需增長(zhǎng)13.8%以上。

　　市政府要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資指導(dǎo)線(xiàn)規(guī)定的下線(xiàn)和上線(xiàn)區(qū)間內(nèi)，圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理確定本年度的工資調(diào)整幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益提高的企業(yè)，其工資增長(zhǎng)幅度不應(yīng)低于下線(xiàn)；經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè)，其工資可以是零增長(zhǎng)，但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)應(yīng)建立工資分配的勞資雙方共決機(jī)制。在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線(xiàn)后，及時(shí)制定貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)的具體實(shí)施方案，已建工會(huì)的企業(yè)要積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。

　　企業(yè)還應(yīng)建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制，以確保企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)提高經(jīng)濟(jì)效益基礎(chǔ)上，職工工資適度增長(zhǎng)。為解決企業(yè)增效不增或少增工資問(wèn)題，今年發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)，已明確企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與工資增長(zhǎng)最低比例。即企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)1%，工資增長(zhǎng)最低為0.4%，低于此標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，必須將原因在實(shí)施方案或工資集體協(xié)議中詳細(xì)說(shuō)明，并提交職工（代表）大會(huì)討論。

　　根據(jù)市政府規(guī)定，企業(yè)制定貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)的實(shí)施方案，必須報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)備案，并作為稅務(wù)部門(mén)對(duì)企業(yè)申報(bào)工資稅前扣除的參考依據(jù)和勞動(dòng)保障年檢的重要內(nèi)容。超過(guò)上線(xiàn)發(fā)放工資的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，需經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障、財(cái)政、國(guó)資部門(mén)核準(zhǔn)。實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，應(yīng)按工資指導(dǎo)線(xiàn)的要求發(fā)放工資，對(duì)低于基準(zhǔn)線(xiàn)發(fā)放工資的企業(yè)，新增效益工資不得結(jié)余進(jìn)工資儲(chǔ)備金。申請(qǐng)實(shí)行年金的企業(yè)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)，在崗職工平均工資必須達(dá)到全市企業(yè)在崗職工平均工資水平，且增幅應(yīng)高于工資指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)。企業(yè)必須建立工資集體協(xié)商制度，通過(guò)協(xié)商確定職工工資水平及增幅。對(duì)企業(yè)在崗職工工資增幅低于基準(zhǔn)線(xiàn)，且在崗職工平均工資低于全市企業(yè)在崗平均工資的企業(yè)，不能參與勞動(dòng)保障“A級(jí)誠(chéng)信企業(yè)”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等評(píng)比。

　　市政府將加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的監(jiān)管。（劉芳濱）