前幾天，國內(nèi)各大銀行高管的年薪曝光，多的有四百萬，少的只有一百萬（深發(fā)展的法蘭克雖然年薪近千萬，但他是洋人，按中國人不委屈外國朋友的原則可以理解，所以不在此次討論之列）。對于這些高管的年薪是否過高，也是說法各一。其實(shí)如果做個(gè)中外對比，你會發(fā)現(xiàn)通過銀行高管年薪其實(shí)可以折射出一些有趣之處。

　　高管年薪應(yīng)該多高才算正常，不同國家有不同規(guī)矩。在鼓吹自由競爭和個(gè)人奮斗的美國，大型公司的總經(jīng)理年薪一般是普通員工的80-100倍，而在講究民讓和平均主義的歐洲及日本，這個(gè)差級一般在20-30倍之間。中國則出現(xiàn)了兩極分化，如果以一名銀行普通低層員工年薪六萬元計(jì)，有的銀行確實(shí)差距只在10-20倍之間，而有的則超過了50倍。倍數(shù)較低的多是國有銀行轉(zhuǎn)制而來的商業(yè)銀行，倍數(shù)較高的多是打娘胎生下就是股份制的商業(yè)銀行。

　　而且如果再將絕對數(shù)字做一對比，我們會發(fā)現(xiàn)，中國高管目前的收入約為美國上世紀(jì)八十年代的水平，而也正是在進(jìn)入九十年代后，美國的CEO們的薪水才出現(xiàn)了火箭似增長，如此參照，中國高管收入真正的爆發(fā)期或許仍沒有到來。

　　大澤龍蛇，中國市場經(jīng)濟(jì)中各經(jīng)濟(jì)主體的多樣性背后不同的制度約束差異化由此可見一斑。

　　再說一個(gè)與高管收入有關(guān)的傳聞：據(jù)說由于全流通及新公司法的實(shí)施，許多上市公司的高管們手里有了可以變現(xiàn)的股票，于是通過各種路徑聯(lián)手將各自公司的股票市價(jià)推高后再一一套現(xiàn)，套現(xiàn)之后他們當(dāng)中許多人的選擇是自立門戶。這或許也是一年來股票持續(xù)高漲的原因之一。

　　兩個(gè)問題結(jié)合到一起，或許可以衍生出另一個(gè)話題，企業(yè)高管的收入絕不是自己的家務(wù)事，它是我們觀察分析企業(yè)自身與外部經(jīng)濟(jì)形勢的工具之一，所以現(xiàn)代人力資源學(xué)者多認(rèn)為，高管收入在企業(yè)內(nèi)部有社會契約的內(nèi)容，而在外部也有著政治后果。

　　哲人愛爾維修曾說過為什么我們?nèi)绱素潏D名譽(yù)地位，他的答案是因?yàn)槲覀儛圩约�，想讓自己享受更多的幸福。高管們拿著高收入是件合情合理的事，也只這樣他們的利益才會與經(jīng)營效益更緊密的掛鉤，至少對股民而言，我們是支持者。（王二）