性格內(nèi)向的MISSLI覺得自己是個(gè)喜歡獨(dú)處的人，不能很好地融入集體中，對在工作中如何才能處理好人際關(guān)系方面的問題非�？鄲馈Ｋ�該怎么辦？ 　

　　改變自我適應(yīng)環(huán)境 　　

　　有人說上班很累，累就累在“關(guān)系學(xué)”上，甚至對此畏懼三分。 　　

　　我認(rèn)為，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨(dú)處是你個(gè)人的事情，別人無權(quán)干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學(xué)會(huì)改變自己，嘗試主動(dòng)與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，盡可能地融入集體中。這樣不但有利于提高單位的工作效率，也有利于你個(gè)人才能的盡情發(fā)揮。其實(shí)做到與同事打成一片并不難，只要你待人真誠、友善，就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來每個(gè)人都十分渴望被別人接受和了解，渴望他人的友愛和幫助

　　勇于嘗試新的處事方法 　　

　　俗話說：一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫。人際關(guān)系，在工作和生活中都起著十分重要的作用。你現(xiàn)在對人際關(guān)系的畏懼心理可能是多年積累的結(jié)果，雖然很難在短時(shí)間內(nèi)改變，但你還是要鼓足勇氣，以積極的態(tài)度去面對同事。平時(shí)多觀察他們之間是怎樣交流和溝通的，然后你至少可以學(xué)著他們的樣子談?wù)撘恍┘容p松又能讓大家感興趣的話題。樂于助人也是與人交往中很容易做到且能夠獲得他人好感的辦法。在自己力所能及的范圍內(nèi)，為身邊的同事解決一些小困難，你會(huì)在不知不覺中就與大家融在一起。

　　如果你認(rèn)為在工作的時(shí)候只有你獨(dú)自處理才能保持很高的工作效率，并且你的同事也這么認(rèn)為的話，你就不必勉強(qiáng)自己非與他人合作。只是在工作不是很緊張的情況下，試著與同事們合作一下，也許你會(huì)驚喜地發(fā)現(xiàn)“團(tuán)結(jié)就是力量”的說法真的是很有道理的�？傊�，要走出自閉，搞好人際關(guān)系就要勇于嘗試�！　　　　　�

　　只要工作好　“關(guān)系”不重要 　　

　　我在工作中不善于搞人際關(guān)系，但也工作得很好，已經(jīng)做了好幾年的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和管理工作。為什么不愿在工作中與人打交道、搞人際關(guān)系呢？我認(rèn)為上司交給我的工作要靠自己的能力來完成，只要有能力，就不怕老板對我不滿意。同時(shí)，自己出去談業(yè)務(wù)時(shí)，可以自己拿主意，不用請示任何人，只要我給公司贏利就行。 　　

　　我對自己的屬下也比較關(guān)心，很得他們的好感，但我不會(huì)跟他們搞得很近乎關(guān)系搞得太近，他們就會(huì)找你辦事，如果辦不成，他們會(huì)說你拿架子，如果辦成了，會(huì)有更多的人找你，這樣就會(huì)影響到工作，生活也會(huì)經(jīng)常受到干擾。對公司內(nèi)部的人是這樣，對公司外面的人也應(yīng)做到這一點(diǎn)。工作就是工作，工作以外自己瀟瀟灑灑地去做一些自己喜歡的事情，沒有任何人干擾你，活得多自在！只要工作有能力，關(guān)心員工，就會(huì)受到老板的賞識(shí)和員工的尊重。

　　不必刻意拉關(guān)系 　　

　　性格是天生的，不是想改就能完全改變。要想讓內(nèi)向的人變成活潑、開朗、人見人愛的交際明星，恐怕太強(qiáng)人所難。我認(rèn)為，只要你對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作中該與同事們合作的就合作，該與上下級溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務(wù)，不必去想搞什么人際關(guān)系，大家的關(guān)系也是自然而輕松的。如果越過工作只想著搞好人際關(guān)系，反而讓人覺得不自然。工作之外，你是愛獨(dú)處還是喜歡廣交朋友，那是你個(gè)人的事。成熟的職業(yè)人士，不論內(nèi)向還是外向，只要以工作為重，就能超越性格的羈絆，在工作環(huán)境中發(fā)揮才干。

　　專家說法 　審視自我 善待他人 　　

　　這個(gè)話題包含兩方面的內(nèi)容，一是內(nèi)向獨(dú)處的性格，二是對人際關(guān)系的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)高度信息化的社會(huì)，人與人之間的聯(lián)系越來越緊密，你每時(shí)每刻都需要與他人打交道�，F(xiàn)代人必須學(xué)會(huì)與人交往，不但日常生活中需要良好的人際關(guān)系，工作中尤其需要融洽的人際關(guān)系環(huán)境。因此，人際關(guān)系并非可有可無的東西，它已逐漸成為現(xiàn)代人必備的一種生存技能。良好的人際關(guān)系既可以減輕你的工作壓力，也會(huì)增加個(gè)人自我表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。 　

　　性格內(nèi)向的原因有許多方面，社會(huì)學(xué)理論認(rèn)為，性格的形成主要受后天環(huán)境因素的影響，性格變化與否受外在環(huán)境的制約。因此，性格無所謂內(nèi)外之分，不喜歡與別人交往的原因，或是自卑感在作怪，害怕失敗；或是覺得人際交往可有可無；或是認(rèn)為專業(yè)技能更為重要，等等。無論怎樣，首先不要給自己的性格下結(jié)論，因?yàn)樗鼤?huì)束縛你的手腳；其次，不要被別人的暗示所左右，每個(gè)人都會(huì)因獨(dú)特的生活經(jīng)歷而形成自己的性格特點(diǎn)。只要你有交往的愿望，試著改變一下自己，就可以獲得良好的人際關(guān)系。 　

　　良好的人際關(guān)系并沒有一個(gè)確切的標(biāo)準(zhǔn)，只要你覺得周圍環(huán)境安全可靠，與同事和朋友能友好相處，出現(xiàn)矛盾和問題能友善溝通，便是理想的人際關(guān)系環(huán)境。為此，我認(rèn)為有這樣幾點(diǎn)需要注意： 　

　　首先，不能刻意去追求良好的關(guān)系，這樣往往會(huì)適得其反。在工作之余，既要赴朋友之約，也要主動(dòng)發(fā)出邀請； 　　

　　其次，不要封閉自己，多參加集體活動(dòng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)許多有趣的東西，并逐漸喜歡與人交往，由此改變獨(dú)處的習(xí)慣； 　　

　　第三，在集體活動(dòng)中，先聽聽別人怎么說，不要急于發(fā)表自己的意見。同時(shí)，不恥下問，切忌不懂裝懂，長此以往，也許你的內(nèi)向性格就會(huì)改變； 　　

　　第四要善待他人，多從他人角度考慮問題，這是理解與被理解的金鑰匙，也是形成良好人際關(guān)系的重要基礎(chǔ)。