你的工資處在啥水平？現(xiàn)在可以來(lái)比照一下。昨天，南京公布2007年度218個(gè)主要工種（崗位）的工資指導(dǎo)價(jià)位，它是勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)467家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)、近3萬(wàn)名在崗職工工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析得出的。據(jù)悉，這是南京第11次公布工資價(jià)位。

　“描繪”工資變遷史

　　每年公布一次的工資指導(dǎo)價(jià)，已成了企業(yè)確定工資水平、勞動(dòng)者求職時(shí)的重要參照標(biāo)準(zhǔn)。1997年，南京市首次發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)只統(tǒng)計(jì)了69個(gè)行當(dāng)。當(dāng)時(shí)財(cái)務(wù)經(jīng)理的月收入才600－3166元，收入較低的飯店服務(wù)員月收入約為290－1700元。

　　2000年，經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)查，行當(dāng)達(dá)到120個(gè)，出現(xiàn)首個(gè)高位數(shù)年薪突破10萬(wàn)元的工種———廠長(zhǎng)（經(jīng)理），工資差距拉大。2006年，除了普通工種外，還新添了精算師、不動(dòng)產(chǎn)銷售人員等新職業(yè)。

　　今年，“薪情榜”比去年又增加了10個(gè)，出現(xiàn)調(diào)酒師、營(yíng)養(yǎng)配餐師等“新面孔”。南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，11年來(lái)，指導(dǎo)價(jià)每年都要新增工種，并有一定漲幅。行當(dāng)增多，意味著就業(yè)觀念在變化，就業(yè)渠道不斷拓寬。

　　高技能人才工資增長(zhǎng)最快

　　從公布的數(shù)據(jù)看，企業(yè)負(fù)責(zé)人的工資普遍較高。除了企業(yè)董事以最高年薪267163元拔得頭籌外，在11個(gè)經(jīng)理級(jí)別的職位中，4個(gè)職位的最高年薪近20萬(wàn)元，其中以研究和開(kāi)發(fā)經(jīng)理的工資最高，年最高工資208062元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)行政、廣告等部門(mén)的經(jīng)理。不過(guò)，“經(jīng)理”這個(gè)職位薪水高低起伏最大，低位數(shù)年薪僅為11712元，高低懸殊近18倍。

　　“薪情領(lǐng)跑者”除了年年上榜的企業(yè)管理人員外，部分技術(shù)性較強(qiáng)的工種如通信工程技術(shù)人員、電力工程技術(shù)人員也進(jìn)入“20強(qiáng)”。

　　記者注意到，在分學(xué)歷企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)表中，“博士及以上”的年薪高位數(shù)為189157元、中位數(shù)為61057元、低位數(shù)為30149元，而在分專業(yè)技術(shù)等級(jí)企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位表中，高級(jí)技師的年薪高位數(shù)已達(dá)85056元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)博士的中等（平均）年薪水平。更為明顯的是，車工、鍋爐操作工、車輛運(yùn)輸裝配工、機(jī)修鉗工、汽車修理工、焊工等技術(shù)工種的月薪高位數(shù)都在3000元以上，而本科生月薪最低為1200元左右。

　　供職場(chǎng)雙方“按圖索驥”

　　工資指導(dǎo)價(jià)有啥用處？“每年發(fā)布一次的工資指導(dǎo)價(jià)位僅是政府部門(mén)對(duì)用人單位和勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)查結(jié)果，是供用人單位和勞動(dòng)者參考的指導(dǎo)性信息，不是政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。”市勞動(dòng)部門(mén)工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)價(jià)具有“服務(wù)性”，有了這份表，對(duì)招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，可對(duì)整個(gè)行業(yè)工資水平有所了解，能避免工資“隨意性”。

　　對(duì)于求職者、特別是剛出校門(mén)的畢業(yè)生、外地來(lái)寧的求職者也能“按圖索驥”。“工資指導(dǎo)價(jià)是他們和老板簽合同時(shí)的談判標(biāo)準(zhǔn)，可以以此為由據(jù)理力爭(zhēng)�！�