自今日開始，首批獲得牌照的外資銀行將在內(nèi)地展開全面的人民幣業(yè)務(wù)。對此，資深獵頭判斷認(rèn)為，隨著在華業(yè)務(wù)的增多，在華擴(kuò)張范圍的增多，外資銀行將面臨適合人才稀缺的制約，尤其是未來2-3年左右的時(shí)間內(nèi)，被人才制約的狀況會(huì)比較明顯。

　　外資行薪水福利優(yōu)勢下降

　　“從我們的工作實(shí)踐來看，目前外資銀行在華‘挖人’已經(jīng)沒有3年前那么‘吃香’�！睋�(jù)Unique獵頭公司一位高級顧問透露，“3年前，外資銀行開始在內(nèi)地設(shè)立代表處的時(shí)候，很多人爭相進(jìn)入，但是現(xiàn)在這種狀況已經(jīng)基本不復(fù)存在了。”對此種狀況，該獵頭分析認(rèn)為，其中的原因首先在于大型中資商業(yè)銀行已經(jīng)紛紛上市，公司內(nèi)部的治理已經(jīng)有了明顯的改善，員工的收入也有一定的提升，發(fā)展空間也相對公平，因此對本土人才的吸引力已經(jīng)明顯增強(qiáng)。

　　外資行最缺職位：支行行長

　　“比如，目前外資銀行最缺的，最急需的職位人才應(yīng)該是支行行長。部分外資銀行開出的薪水待遇一般是底薪30萬元左右，再加上一定的業(yè)績提成。對比的是，部分中資銀行的支行行長的年收入加起來大約也有30萬元左右，有的甚至更多�！睋�(jù)透露，“更重要的是，在外資銀行工作的壓力非常大，考核非常嚴(yán)格。而中資銀行相對而言，考核更人性化、工作也更有人情性，相對而言還比較輕松。能適應(yīng)外資銀行這類企業(yè)文化的本土中高端人才，數(shù)量并不多�！�

　　過于挑剔本土人才望而生畏

　　除了薪水福利的比較優(yōu)勢開始下降外，外資銀行對人才的挑剔度，也令不少人望而生畏�！皬奈覀兞私獾那闆r看，外資銀行對高端人才不僅要求業(yè)務(wù)水平一流、人脈資源豐富，而且對英文的要求也較高，這種嚴(yán)格的挑選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步縮小了適合的人才范圍。這種狀況下，目前年齡在38歲以上的本土中高端人才，基本上不太愿意進(jìn)入外資銀行�！边@位在人力資源行業(yè)從業(yè)10多年的資深獵頭對記者分析說，“我個(gè)人認(rèn)為，未來，外資銀行為了在華快速擴(kuò)張，很可能會(huì)適當(dāng)?shù)亟档瓦x拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。這將是一個(gè)明智的選擇。同時(shí)，他們也會(huì)從其他渠道積極‘造血’，比如培養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生、吸引中國在海外的留學(xué)生回國等方式增強(qiáng)人才規(guī)模。但是這些需要一個(gè)過程。因此未來2-3年，尋覓適合的人才將始終是外資銀行的一個(gè)難題�！�