降薪、失業(yè)、衰老，面對激烈的競爭壓力，在職場當媽媽真的那么可怕嗎？在母親節(jié)即將來臨之際，智聯招聘調查發(fā)現，在性格、工作崗位、薪酬方面，半數職場女性生育前后沒變化。

　　"如果懷孕，職位就沒了"，"工作太忙，導致我無法考慮要小孩"，"我不想要孩子，但是家庭壓力大"，一提到當媽，職業(yè)女性總有一肚子的苦水。而此次調查發(fā)現，近半職場人表示自己或自己身邊的職場女性在生育后，仍在原崗位工作。與此相關聯的是，48.6％的職場人表示自己或身邊的職場女性在生育后薪水沒什么變化�？梢�，對于大部分較為規(guī)范的企業(yè)來說，職場女性生育對個人工作并不會有太大影響。

　　例外的是一些處于關鍵崗位的女性。智聯招聘職業(yè)顧問把冉告訴記者，到達生育年齡的職業(yè)女性一般已經有了3年左右的工作經驗，個人的職業(yè)目標逐漸清晰，也正是職業(yè)發(fā)展的關鍵時期，選擇生育時間還要看目前崗位的情況。如果是關鍵崗位，離開三個月必然有人代理，所以尋找最佳生育時機，實現個人的"計劃"生育，才能做到游刃有余。

　　除工作外，當媽還讓不少女性變得溫柔了不少。調查發(fā)現，近半數職場媽媽生育前后性格沒變化。近三成的職場人認為，職場女性在生育后變得更加溫柔，從"女魔頭"變成了"天使".

　　職位沒變，薪水沒變，性格也沒明顯變化，變化的似乎只有言談話語流露出的母性。調查發(fā)現超過八成職場女性生育后話題完全轉變。超過半數的職場人認為自己或身邊的職場女性在生育后，和其他職場媽媽的關系更近了。與此相對應的是，超過八成的職場人認為自己或身邊的職場女性在生育后談話的主題完全改變，幾乎全部集中于孩子身上。