“一線職工未增加工資的，經營者工資也不能增加”、“同一崗位上使用的不同用工形式的職工，在同等條件下，應實行同工同酬”……日前，上海市勞動和社會保障局下發(fā)了《關于加強企業(yè)內部工資分配工作的指導意見》規(guī)范工資分配秩序，合理制定職工工資增長方案。按相關文件，2007年本市企業(yè)工資增長的平均指導線為9%，上線為12%，下線為3%。

　　《意見》指出，凡生產經營正常、有盈利的企業(yè)，上年工資水平在全市職工平均工資左右的，可參照平均指導線增長工資；上年工資水平在全市職工平均工資50%左右的，可參照上線增長工資；上年工資水平在全市職工平均工資2倍左右的，參照下線增長工資。
企業(yè)要關注一線職工工資分配問題，對工資水平低于全市職工平均工資一定比例，或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的一線職工，在安排工資增長時，要予以傾斜。要采取有力措施，保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。

　　《意見》強調，要規(guī)范企業(yè)經營管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例。一線職工未增加工資的，經營者工資也不能增加。