26歲的安徽籍民工陳二東今年過了一個(gè)悠閑的黃金周，他趁著三天的法定假日，游了瑞安萬松山，買了新衣服。陳二東是華峰集團(tuán)的一線員工，2004年2月進(jìn)入公司，月薪1800元。他說：“五一休假了三天，但5月份照樣可以領(lǐng)到全部工資，感覺很好，以前可沒想過。和我同時(shí)來溫打工的老鄉(xiāng)，大多就放一天假，還不能拿工資。”

　　據(jù)記者調(diào)查，類似于華峰給農(nóng)民工“帶薪休假”的溫州企業(yè)為數(shù)不少。較為普遍的是在規(guī)模較大的企業(yè)和營(yíng)銷型企業(yè)中出現(xiàn)。

　　森馬集團(tuán)宣傳辦主任張杰生介紹說，這個(gè)黃金周，公司的行政人員都放假6天，負(fù)責(zé)物流配送的員工則放假2-3天，薪水照常發(fā)。意丹奴服飾總經(jīng)理洪偉說，他們公司行政人員放假6天，專賣店人員加班則一天的工資按三天計(jì)算。金州集團(tuán)辦公室主任黃彩薇則稱，公司的休假制度和公務(wù)員沒什么區(qū)別，工資也照常發(fā)放。

　　“帶薪休假”長(zhǎng)期以來被視為一種福利，一般只有國家公務(wù)員和企事業(yè)單位正式職工才有資格享受�！皽刂莶糠置衿蟪霈F(xiàn)農(nóng)民工‘帶薪休假’當(dāng)然是個(gè)好現(xiàn)象，但溫州大部分生產(chǎn)型企業(yè)并沒有實(shí)行�！睖刂輨趧�(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處張群這樣對(duì)記者說，“在民營(yíng)企業(yè)中，現(xiàn)在更為迫切的問題是解決工資被拖欠的現(xiàn)象”。

　　市總工會(huì)權(quán)益保障部部長(zhǎng)陳人柱在接受記者采訪時(shí)說，工會(huì)對(duì)農(nóng)民工休假的保護(hù)工作主要體現(xiàn)在“集體合同”的審查備案上。從目前已備案的集體合同來看，正泰、德力西、華峰、康奈、奧康、金州、森馬、東藝、萬超電器、金帝鞋業(yè)等企業(yè)，都在集體合同上協(xié)商寫上：“在法定的節(jié)假日，企業(yè)應(yīng)按國家的規(guī)定安排勞動(dòng)者休假”、“企業(yè)根據(jù)職工的工作年限和本單位實(shí)行情況依法實(shí)行帶薪年休假制度”。

　　陳人柱說：根據(jù)《憲法》和《勞動(dòng)法》，休假是公民應(yīng)該享有的權(quán)利，但現(xiàn)在很多企業(yè)并沒有執(zhí)行，這也造成了許多勞動(dòng)安全事故，在生產(chǎn)型企業(yè)中，由于職工過于疲勞而產(chǎn)生斷指的事件就有很多。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，溫州有200多萬的農(nóng)民工。如今，一些民企開始實(shí)行帶薪休假，率先做出垂范，無疑具有標(biāo)本意義，部分農(nóng)民工開始從打工謀生的生存需求轉(zhuǎn)向享有城市休閑的生活需求，這就需要充實(shí)制度實(shí)施的細(xì)則、提升企業(yè)的規(guī)范管理和加強(qiáng)管理部門的監(jiān)督。