昨天，國務(wù)院國資委下發(fā)通知，全面調(diào)查國企工資增長情況，重點調(diào)查國企中工資增速低、工資額低于平均值等情況。國務(wù)院國資委表示，將對2004年——2006年國有及國有控股企業(yè)職工工資收入水平、增長情況進(jìn)行調(diào)查。

　　資料顯示，電力、電信、金融、水電氣供應(yīng)、煙草等壟斷行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2-3倍，實際收入差距可能達(dá)5-10倍；少數(shù)國企高中層管理人員收入偏高，與其他人員收入差距偏大。

　　此次調(diào)查的范圍包括，各中央企業(yè)和各�。▍^(qū)、市）、市（地）國資委監(jiān)管國有企業(yè)。國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次調(diào)查的目的是為了完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序，研究建立企業(yè)職工工資正常增長機制。通知要求對部分職工工資偏低、增長緩慢問題進(jìn)行分析。

　　國家發(fā)改委副主任杜鷹此前表示，目前在初次分配中國有單位分配秩序混亂，部分國有企業(yè)的工資福利發(fā)放缺乏有效的激勵約束機制。

　　對此，國資委要求針對以下情況進(jìn)行調(diào)查，如近3年工資零增長或負(fù)增長的職工人數(shù)及比例；職工工資與當(dāng)?shù)厣鐣�平均工資水平的對比情況，實發(fā)工資低于社會平均工資的職工人數(shù)及比例；企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，職工人均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)及比例，是否存在將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為一般工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。