昨天，浙江省政協(xié)召開了主題為“完善企業(yè)工資分配和社會保險制度，依法保障職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益”的委員約談會。在會上，省勞動和社會保障廳勞動工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，從1995年開始至2006年，我省企業(yè)職工的工資收入穩(wěn)步提高，平均工資每年增長幅度在10%～15%之間。

　　據(jù)了解，1995年，我省企業(yè)職工平均工資不足6500元，2006年已達(dá)到23000余元，是1995年的3倍多。到“十五”末期的2005年，我省平均工資已列全國第四，居上海、北京、西藏之后。從總體上看，浙江省企業(yè)職工的工資水平每年都有明顯的提高，其中2001年的平均工資比上一年的增長幅度為20.71%，是近年來最高。

　　我省從1994年開始實行最低工資制度到現(xiàn)在，已經(jīng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了8次調(diào)整，目前我省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國處于較高水平。省勞動和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，還是要根據(jù)我省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動者的生活費用、企業(yè)的承受能力等因素，適時適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今年，他們將建議省政府繼續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　另外，據(jù)統(tǒng)計，2006年我省農(nóng)民工工資拖欠人數(shù)為10.8萬人，占農(nóng)民工總數(shù)的1.7%，也就是說，98.3%的農(nóng)民工能按時足額地拿到工資。（施偉榴、劉焜）