為構(gòu)筑高端人才事業(yè)平臺,實現(xiàn)企業(yè)和人才雙贏,在繼前四次的高端人才洽談會取得豐碩成果之后，6月2日，西安高新區(qū)第五屆高端人才洽談會在西安戴斯酒店舉行，高新區(qū)內(nèi)32家優(yōu)秀企業(yè)包括世界500強企業(yè)，提供了170多個高端崗位來招攬人才。

　　本次招聘與以往不同，活動由西安高新區(qū)人才中心組織，對適合崗位需求的人才發(fā)出邀請函，而并非人人都可以參與。據(jù)悉，接受到邀請函的各類人才大約為300人，IT類占絕大多數(shù)，如被聘用，年薪將在10萬元人民幣以上。

　　西安高新區(qū)人才中心的相關負責人在接受采訪時談到，西安雖然是人才大市，但是缺乏具有豐富管理、現(xiàn)代市場開拓等方面經(jīng)驗的高端人才，隨著高新區(qū)企業(yè)實力的逐漸增強，世界知名企業(yè)的陸續(xù)進入，對人才方面提出了更高的要求。高新區(qū)建立16年來，通過創(chuàng)新的力量，把科研優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，同時堅定不移地把建設西部人才高地作為高新區(qū)建設首要任務抓緊抓好，通過合理的政策導向和靈活的市場機制，國際化的運作方式，努力營造了人才工作戰(zhàn)略化、人才配置市場化、創(chuàng)業(yè)環(huán)境人性化、服務保障系統(tǒng)化的人才成長環(huán)境，使西安的科技與人才優(yōu)勢快速轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展的競爭優(yōu)勢，促進了高新區(qū)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

　　21世紀是最貴的是人才，從2005年高新區(qū)“人才年”活動啟動以來，高新區(qū)先后出臺了一系列吸引高端人才的優(yōu)惠政策，下大力氣通過“515”龍頭企業(yè)扶持計劃等措施，培育一流企業(yè)，并吸引世界一流企業(yè)進入，提升高新區(qū)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，為高端人才構(gòu)筑事業(yè)平臺，做到事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，使企業(yè)和人才實現(xiàn)雙贏。并相繼舉辦了回鄉(xiāng)高端人才春節(jié)聯(lián)誼會、西安高新區(qū)吸引高端人才北京政策發(fā)布暨洽談會、高新區(qū)吸引高端人才政策發(fā)布暨洽談會等活動，并相繼在深圳、上海、北京、成都等地舉辦各類人才洽談會，在社會各界引起較大反響，并取得顯著成效，自從高端人才洽談會以來，高新區(qū)共吸引了2000多名各類高端人才加盟。

　　目前，隨著高新區(qū)對本地企業(yè)的大力推動，以及招商引資的持續(xù)深入進行，高新區(qū)內(nèi)的企業(yè)已經(jīng)能夠為高端人才提供良好的事業(yè)和發(fā)展平臺。在本次洽談會上，SPSS、艾爾希慶華、比亞迪、富士通、艾默生科技資源、華迅微電子、奇夢達公司等32家高新區(qū)內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)，提供了營運經(jīng)理、項目負責人PM、資深軟件開發(fā)工程師、資深測試工程師、軟件測試工程師、IT 部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、控制工程師、嵌入式軟件工程師等170多個高端崗位供人才選擇。

　　企業(yè)參會代表表示，高新區(qū)組織的此次活動很有意義，吸引了人才，更為他們送來了人才，他們一定會認真篩選，找到適合本單位的發(fā)展型人才，希望有能力、有經(jīng)驗的人才能踴躍應聘。

　　由于是高端人才洽談會，因此企業(yè)的崗位要求相對來說也比較高，大多需要三年以上工作經(jīng)驗，并擁有豐富的項目開發(fā)經(jīng)驗，但是這并沒有影響到求職者的尋求發(fā)展的激情。許多求職者反映說，此次參會的企業(yè)層次都很高，有些企業(yè)的技術甚至在國內(nèi)外處于領先水平，具有很好的發(fā)展前景，雖然企業(yè)的要求高，但是他們依然有信心，能夠在高新區(qū)尋求到理想的工作。