記者昨日獲悉，廣東省國資委近日向全省各地級以上市國資委(財(cái)政局、經(jīng)貿(mào)局)及省屬企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于調(diào)查國有企業(yè)職工工資增長情況的通知》，對各市國資委(財(cái)政局、經(jīng)貿(mào)局)監(jiān)管國有企業(yè)和省屬企業(yè)職工工資增長情況進(jìn)行調(diào)查。通知要求，各地要對建立企業(yè)職工正常工資增長機(jī)制提出建議。

　　通知要求對2004年~2006年國有及國有控股企業(yè)職工工資收入水平、增長情況、與所在地社會(huì)平均工資水平對比分析等有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查。包括企業(yè)全部職工和各類人員(分管理與技術(shù)人員、工人)的人均工資、增長情況，近3年工資零增長或負(fù)增長的職工人數(shù)及比例；職工工資與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平的對比情況，實(shí)發(fā)工資低于社會(huì)平均工資的職工人數(shù)及比例；企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，職工人均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)及比例，是否存在將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為一般工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。