近期來，壟斷行業(yè)、國企高管的畸形高工資現(xiàn)象一直是社會(huì)關(guān)注的一大熱點(diǎn)，廣東電力系統(tǒng)抄表工年薪15萬元、浙江某煙草公司中層年薪30萬元等新聞的爆出，將社會(huì)對壟斷行業(yè)高薪酬的關(guān)注一次次推向高潮，也一次次撩動(dòng)公眾的神經(jīng)。不論是傳統(tǒng)媒體還是網(wǎng)絡(luò)，不論是普通百姓還是專家學(xué)者，幾乎高度一致的表達(dá)同一個(gè)聲音：壟斷行業(yè)的收入過高，應(yīng)該引起高度重視，并采取措施加以調(diào)節(jié)。

　　工資是普通百姓最主要的收入來源，是整個(gè)社會(huì)收入分配的微觀基礎(chǔ)。由于我國正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)薪酬制度改革還沒有完全到位，壟斷行業(yè)及國有企業(yè)在薪酬理念、薪酬關(guān)系、薪酬水平等方面還存在著諸多非市場的“政治”因素。

　　第一個(gè)層面是通過對壟斷行業(yè)、國企高管的高收入進(jìn)行透視與分析，剖析當(dāng)前企業(yè)薪酬制度和薪酬管理方面存在的主要問題，針對微觀層面存在的薪酬制度建設(shè)提出對策建議。

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　　曾經(jīng)鬧停工　如今工資年年漲 (6.5) 員工工資　勞方資方一起“講數(shù)” (6.5) 工資：市場定而不是老板定 (6.3) 壟斷企業(yè)工資要調(diào)控 (6.1) 廣州將設(shè)壟斷企業(yè)工資調(diào)控線 (6.1) 　　第二個(gè)層面是通過宏觀層面的分析，以求在宏觀領(lǐng)域內(nèi)，為政府部門制定薪酬政策、調(diào)控體系提供建設(shè)性意見，以利于規(guī)范企業(yè)分配秩序，合理調(diào)節(jié)企業(yè)分配關(guān)系，從而達(dá)到進(jìn)一步深化我國企業(yè)薪酬制度改革和促進(jìn)理順收入分配關(guān)系的目的。

　　第三個(gè)層面是把“薪酬”上升到政治層面進(jìn)行分析，薪酬的分配實(shí)質(zhì)就是國民收入的分配。收入分配問題是關(guān)系到廣大人民群眾切身利益，影響改革進(jìn)程、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重大問題。黨中央、國務(wù)院對此一直高度重視，采取了一系列措施積極推進(jìn)收入分配制度改革，提出“更加注重社會(huì)公平，特別要關(guān)注分配過程的公平”。這對進(jìn)一步深化收入分配制度改革，建立科學(xué)合理、公正公平的收入分配體系，充分調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有積極意義。

　　當(dāng)然，我們也清楚地知道，薪酬的政治涉及到方方面面的利益關(guān)系，薪酬問題的解決是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是一項(xiàng)長期的工作。盡管我們策劃了這個(gè)專題，提出了一點(diǎn)意見，但也只是一個(gè)初步的關(guān)注，有些問題還有待進(jìn)一步深入。我們希望有關(guān)部門和社會(huì)各界的有識(shí)之士關(guān)注薪酬問題，為加快建立公平的薪酬制度，縮小國民收入差距而努力。