記者昨天從大連人才中心獲悉，據2006年和今年前5個月的統(tǒng)計，我市計算機類人才需求排名一直位居需求排序的前5位，但不容樂觀的是，雖然IT人才供給的總量大，半數以上的IT崗位仍招不到可勝任的人才，其人才供求結構嚴重錯位。

　　據市人才中心的相關工作人員介紹，2006年和今年前5個月，我市IT人才需求總量為14997人，IT人才的供求比在3：1和4：1區(qū)間滑動，人才供給從總量上大于需求。從IT人才供給來看，供給群體是以擇業(yè)期內畢業(yè)生為主體，約占60%，其中97%使用的工具語言是英語；而職位需求則以項目管理、軟件研發(fā)的中高級和具有日語語言能力的人才為主體，約占該類職位需求總量的73%，供需之間差異很大，從而形成了人才供給與職位需求結構的嚴重錯位。

　　調查顯示，2006年和今年前5個月，因結構的錯位，IT類職位需求主體的市場滿足率還不足50%，市場需求缺口較大，IT人才的供給目前不能滿足我市IT業(yè)快速發(fā)展的要求。去年以來，外資企業(yè)、尤其是世界500強企業(yè)大舉進軍國內市場，IT人才的爭奪也隨之進入白熱化階段，相應的，人才開發(fā)、培訓、招募、保有等一系列問題成為困擾企業(yè)管理、制約企業(yè)發(fā)展的一大難題，而對中高端人才的爭奪更是困擾各大IT企業(yè)人才資源的一大難題。（馮雪冰）