重慶在2007年上半年公務(wù)員考試中首次推出“陽光面試”，以防止“人情面試”、“關(guān)系面試”，體現(xiàn)公開、公平、公正的招錄原則。

　　重慶市人事局10日組織的“陽光面試”有以下特點(diǎn)：一、在總成績中筆試和面試的比例由目前的各占50%，調(diào)整為筆試占60%，面試占40%；二、在市級(jí)部門中調(diào)整考官組成比例，即考官組的7名考官中，3名來自錄用單位，4名由市人事局在全市統(tǒng)一調(diào)配；三、規(guī)定面試成績公布時(shí)間，在面試完下一名考生后，當(dāng)場向前一名考生宣布面試成績；四、創(chuàng)造寬松的面試環(huán)境，考場設(shè)于交通便利地點(diǎn)，能容納50人以上，環(huán)境安靜；五、嚴(yán)格考場紀(jì)律，考生和考官不得攜帶任何通信工具，旁聽人員及現(xiàn)場工作人員關(guān)閉通信工具，面試過程實(shí)行全程錄像。

　　據(jù)重慶市人事局介紹，重慶2007年面向社會(huì)公開招考公務(wù)員207名，報(bào)名總?cè)藬?shù)達(dá)25712人，報(bào)考人員與招錄計(jì)劃平均比例為124：1，個(gè)別職位報(bào)考招錄比例達(dá)794：1。