據(jù)香港大公報報道，隨著內地經濟急速發(fā)展，內地商機可謂“無可限量”。香港人力資源管理學會的調查發(fā)現(xiàn)，超過六成的受訪企業(yè)在內地有業(yè)務運作，當中近三成企業(yè)表示會經常安排員工到內地公干。另外有四分一受訪企業(yè)表示，計劃于未來兩年將企業(yè)在內地經營的單位“本土化”，當中一成二更考慮解雇現(xiàn)有的香港員工，顯示北上港企已出現(xiàn)“本土化”趨勢。

　　北上工作對于港人而言早已不再陌生，但面對內地人才漸趨專業(yè)化，港人到內地就業(yè)相信會面對更大的挑戰(zhàn)，相反，對于企業(yè)來說卻有無限的商機。調查發(fā)現(xiàn)，超過四分一企業(yè)表示，計劃未來兩年將內地經營的業(yè)務“本土化”，較去年大幅增加近一成，當中一成二企業(yè)更考慮解雇香港員工，直接在內地聘請人手。

　　另外，有六成二受訪企業(yè)表示，在內地設有業(yè)務運作，他們的雇員中只有百分之一點二為港人，其中七成擔任中層或以上的職位。在內地設有業(yè)務運作的企業(yè)中，有百分之八點三企業(yè)表示將于內地開設營運單位，主因是內地經濟發(fā)展?jié)摿��?yōu)厚、勞動力充裕及營運成本較低，為此，三成企業(yè)更表示會經常安排員工到內地公干。

　　香港人力資源管理學會調研總監(jiān)張鳳儀說，現(xiàn)時內地已增強對管理人才的培訓，內地企業(yè)較過往容易聘請管理人才。港人應放遠目光，不應只將目光放在內地�！案廴藨�不斷提升自己的能力，適應國際化的發(fā)展，如國際性管理事務，這樣才能增加其競爭力�！�