上周四，在ＡＣＣＡ（特許會(huì)認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）舉辦的主題為“高績(jī)效財(cái)務(wù)人才管理”的論壇上記者獲悉，目前，高級(jí)財(cái)務(wù)人員的匱乏已成為國(guó)際財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)的一大特點(diǎn)。

　　由此，財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)等高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的薪酬也呈直線上升。全球著名的人力資源咨詢公司MERCER發(fā)布的《2007年全球薪酬概要》報(bào)告顯示，目前美國(guó)的財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬最高，年度總現(xiàn)金收入平均為315，800美元。對(duì)比15個(gè)國(guó)家和地區(qū)的財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)和人力資源總監(jiān)薪酬發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)總監(jiān)的現(xiàn)金總收入最高。

　　在國(guó)內(nèi)，高級(jí)財(cái)會(huì)人員一直也是人才市場(chǎng)最為稀缺且高薪難尋的人才。特別是現(xiàn)在，股市的火爆，中國(guó)的上市公司剛剛實(shí)施和國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則基本趨同的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，中國(guó)經(jīng)濟(jì)依舊保持高速發(fā)展，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)紛紛走出國(guó)門(mén)……這對(duì)財(cái)會(huì)人員，特別是高級(jí)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求。

　　記者近日在招聘網(wǎng)站上看到，國(guó)內(nèi)一家著名通信企業(yè)通過(guò)獵頭欲尋找一名CFO，提供的年薪是50-80萬(wàn)，職位要求為：8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上國(guó)際大、中型中高層管理經(jīng)驗(yàn)；2年涉外工作經(jīng)驗(yàn)；精通海外地區(qū)財(cái)經(jīng)管理實(shí)務(wù)；掌握外匯、金融管理政策。

　　想必這樣的條件能被招攬到旗下也不易。那么，像財(cái)務(wù)總監(jiān)這類單位普遍稀缺的高級(jí)財(cái)務(wù)人才，該到哪里去找呢？在此次論壇上，德勤企業(yè)管理咨詢總監(jiān)王大威在接受記者采訪時(shí)一語(yǔ)破的：“企業(yè)自己去培養(yǎng)”。

　　王大威對(duì)記者說(shuō)：與其花費(fèi)很多金錢和時(shí)間去到處挖人，不如企業(yè)自己去培養(yǎng)。有的企業(yè)可能會(huì)覺(jué)得自己培養(yǎng)不劃算，培養(yǎng)完了人又跳槽了，不如招現(xiàn)成的。其實(shí)，你可以算一筆賬，企業(yè)培養(yǎng)的不是一個(gè)，而是一群人，你培養(yǎng)10個(gè)如果走了８?jìng)�(gè)，那么還能剩２個(gè)。他舉了個(gè)例子：比較典型的美國(guó)公司經(jīng)常會(huì)花費(fèi)50倍的投入在招聘一個(gè)10萬(wàn)美元年薪的專業(yè)人士，而不是對(duì)員工加入公司后進(jìn)行培訓(xùn)。但是這種捷徑的代價(jià)也是昂貴的。替換一名員工的成本是這名員工薪水的1.5倍，而且新的員工可能需要一年或更多的時(shí)間來(lái)掌握和熟悉其工作。

　　說(shuō)到培養(yǎng)途徑，王大威認(rèn)為，考取國(guó)際資格證書(shū)是打造高級(jí)財(cái)會(huì)人才的方法之一。近年來(lái)，洋證書(shū)考試的火爆也印證了這點(diǎn)。

　　隨著財(cái)務(wù)部門(mén)職能的轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)工作已經(jīng)從原來(lái)的數(shù)據(jù)匯總、整理和記錄轉(zhuǎn)變?yōu)楣�司�?zhàn)略支持者、決策者和公司變革的積極推進(jìn)者和主導(dǎo)力量。在這樣的形勢(shì)下，企業(yè)如何甄選、聘用和保留中高級(jí)財(cái)務(wù)人員；如何更新財(cái)務(wù)人員的知識(shí)與技能，更有效地使用科技進(jìn)步手段使培訓(xùn)計(jì)劃與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合等，已成為其制定高績(jī)效財(cái)務(wù)人才發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)。

　　正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，ＡＣＣＡ舉辦的此次論壇主題設(shè)定為“高績(jī)效財(cái)務(wù)人才管理”。參會(huì)代表分別就2010年全球財(cái)務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、跨國(guó)公司如何設(shè)立相關(guān)機(jī)制提升企業(yè)財(cái)務(wù)人才的價(jià)值、國(guó)有企業(yè)如何通過(guò)素質(zhì)培養(yǎng)打造一流的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)、企業(yè)如何利用能力模型選拔合適的財(cái)務(wù)人才以及如何通過(guò)建立E-learning中心幫助企業(yè)提升財(cái)務(wù)專業(yè)人士培養(yǎng)的效率等進(jìn)行了深入探討。

　　來(lái)自西門(mén)子（中國(guó)）、殼牌（中國(guó)）、摩托羅拉（中國(guó)）電子、ＤＨＬ、惠而浦（中國(guó)）、聯(lián)想、中糧集團(tuán)等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的財(cái)務(wù)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理、人力資源高級(jí)經(jīng)理以及人力資源咨詢公司的高級(jí)顧問(wèn)近百人出席了論壇。ACCA學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)Tony Osude、Finance Elite 合伙人楊景賢、中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份公司財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理?xiàng)钫�、摩托羅拉（中國(guó)）電子有限公司網(wǎng)絡(luò)及企業(yè)通訊事業(yè)部財(cái)務(wù)總監(jiān)孫歐等分別作了主題演講。（李建）