當(dāng)跳槽成為一種習(xí)慣的時候，職場難民們就應(yīng)該仔細考慮自己為什么要不斷地跳槽，并且越跳越爛呢？我就是這樣的例子。為什么機會不降臨我們的身邊？是社會的原因嗎？是糟糕的企業(yè)越來越多嗎？誠然，這并不是主要的因素。同樣條件的，甚至是比自己能力差的人都進入了好公司。這不是很好的反例嗎？痛定思痛，在和朋友溝通以后，得出以下幾個步驟，希望能給同樣落難的朋友一個提醒。

　　首先要做一份好的簡歷。簡歷就是敲門磚，能不能得到面試機會，很大程度上取決于它。好的簡歷應(yīng)該有后面幾個特征：簡潔，不要拖沓，最好是一頁紙；把突出的地方，突出出來，展現(xiàn)你的能力和素質(zhì)；把不重要的地方直接省略，如對應(yīng)聘崗位沒有用的部分。

　　簡歷是不可以輕易拿出手的，因為一個企業(yè)只能給你一次機會。如果你輕易把簡歷投出之后，第一遍他沒有看重，那么以后他再也不會看你的簡歷了。

　　第二步，找好一個行業(yè)。根據(jù)你的興趣和能力，也就是要做好職業(yè)性向測試，找準(zhǔn)你要進入的行業(yè)。也許這個行業(yè)目前很糟糕，但只要你認定適合你，就不要再憂郁。

　　第三步，找準(zhǔn)一個企業(yè)。比如說想做出版行業(yè) ，想在上海這個城市發(fā)展。很明顯只要找上海最好的出版企業(yè)就是了。記住，這就是目標(biāo)，就像追女孩子一樣。這時候如果有另一個企業(yè)要你你會拒絕嗎？通過這個問題，可以明確這一點，求職欲望是不是強烈和這個行業(yè)和企業(yè)在你的心中有多大的分量。正確的求職觀，應(yīng)該是有一定舍得的。

　　第四步，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視、朋友、現(xiàn)場等所有可以的方式來了解這個企業(yè)。然后，拿起你的電話給這個企業(yè)的招聘負責(zé)人打個電話，進入下一個環(huán)節(jié)。

　　第五步是面試。選中的這個企業(yè)或許不招人，但一定要想辦法見到這個企業(yè)的招聘負責(zé)人。只要能見到，那就是面試成功的一半了。

　　第六步，放下你的架子，你是來學(xué)習(xí)的，而不是來逞能的。只要這個單位提供工作你就接受，雖然可以一開始是不對口的崗位。舉個例子，如果目標(biāo)崗位是編輯的話，可以先應(yīng)聘一個校對、審稿或者更低的工作。這就有了一個問題，現(xiàn)在你有沒有信心去上海最好的出版社做個臨時工？

　　做好這些當(dāng)然不是萬能的。這些都只是提供了理論上的可能性，至于能不能做好，就全靠自己了。不如說，當(dāng)你確實不能被一家企業(yè)錄取的時候，怎樣堅持就是一個很大的問題了。堅持不懈而成功的例子很多，我也不再列舉了。希望大家都能找個好工作。