夫妻雙方如果都在同一家企業(yè)工作，且簽訂了一年以上的勞動合同，2人的工資總額可提高10%，并在住房、就餐、子女上學(xué)等方面享受優(yōu)惠政策。員工頻繁跳槽現(xiàn)象嚴重困擾著民營企業(yè)，余姚市小曹娥鎮(zhèn)的不少企業(yè)在規(guī)范用工行為的同時，紛紛推出了“工資套餐制”等人性化管理措施來破解員工頻換“東家”的難題。

　　“夫妻工資套餐制”是該鎮(zhèn)民營企業(yè)留人留心、減少員工流失的又一舉措。在舜奇電器有限公司打工的四川籍民工王德江、何光群夫婦，享受這種“夫妻套餐”已有6個年頭了。王德江的月薪已從進廠時的1200元增至現(xiàn)在的2800元，并且已晉升為公司涂裝部主管。經(jīng)公司牽線搭橋，老王的兒子高興地進了鎮(zhèn)中心小學(xué)就學(xué)，一家人過著幸福和美的生活。

　　該鎮(zhèn)浙江博克電器有限公司等企業(yè)還推出了“服務(wù)年限套餐制”，有效地穩(wěn)定了外來員工隊伍。這些企業(yè)規(guī)定，凡員工與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同，就可享受由基本工資、年遞增工資、工齡補償工資構(gòu)成的“服務(wù)年限套餐”。

　　“工資套餐制”破解了企業(yè)的用工難題，增強了企業(yè)的凝聚力。今年1月至5月，小曹娥鎮(zhèn)民營企業(yè)員工參加社會保險率比去年同期增長了65%以上，8成企業(yè)對員工進行了技能培訓(xùn)，全鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)銷售額12.9億元，比去年同期增長了42.8%。(王文苗、陳炎均、湯碧琴)