昨天，鄭州市人才交流中心出臺的上半年鄭州人才市場的供需分析顯示，目前，鄭州市營銷類和技工類人員最吃香，而文職類、財務、計算機相關專業(yè)等人員已經(jīng)接近飽和。其中，與前幾年不同的是，大專學歷人員超過本科學歷人員受用人單位青睞。

　　營銷人員、技工等10種人才緊缺

　　據(jù)介紹，2007年上半年中，鄭州人才市場共提供職位數(shù)116982個，分2683個類別。其中，招聘行業(yè)位居前10位的是普通商業(yè)、電子通信／電氣（器）、房地產(chǎn)／建筑施工、IT業(yè)、文體教育法律、賓館飯店／餐飲旅游、機械（電）／儀表、衛(wèi)生醫(yī)療／美容保健、輕工類服裝紡織／化妝品類、食品／乳制品類。

　　招聘職位排在前10名的是營銷人員、營銷管理人員、技工類、文職類、中級教師、客服人員、財務人員、收銀員、服務員、管理類。

　　求職崗位排在前10名的是文職類、財務人員、計算機相關專業(yè)、營銷人員、管理類、營銷經(jīng)理、機械設計制造、中級教育、電腦操作員、工程預決算人員。

　　大專學歷人員受青睞

　　今年上半年，人才市場最大的變化就是與前幾年相比，學歷要求上要求專科的比例有所上升，要求本科以上學歷的比例則有所下降。

　　據(jù)鄭州市人才市場的專家介紹，今年上半年最大的特點就是人才高消費現(xiàn)象有所降溫。從今年上半年鄭州人才市場的統(tǒng)計數(shù)字看，用人單位招聘職位對學歷的要求比例分別是大專占55.5%，本科占22.12%，中專占15.51%，碩士占0.27%，博士占0.02%，博士后占0.01%，其他占6.57%。

　　專家解釋，這一現(xiàn)象從2006年第一季度就已經(jīng)開始出現(xiàn)，今年上半年上升和下降比例更為明顯。人才市場在幾年前形成的“博碩多多益善，本科等等再看，大�？炊疾豢�，中專靠一邊站”的畸形局面得到改善，許多招聘單位已經(jīng)意識到在人才使用方面“大材小用，用非所學，用非所長”的弊端，高學歷人才留守所需的費用支出與其直接和間接創(chuàng)造的經(jīng)濟價值不相匹配，用人單位尤其是企業(yè)單位越來越注重用人成本和人才實用性。