德勤咨詢(Deloitte Consulting)進(jìn)行的一項(xiàng)國(guó)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，合格的會(huì)計(jì)師及其他專業(yè)財(cái)務(wù)人員日益短缺，特別是在東歐和亞洲，這將制約企業(yè)外包財(cái)務(wù)功能的努力。

　　德勤調(diào)查了73個(gè)國(guó)家的636名高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員，發(fā)現(xiàn)有三分之二的被訪者認(rèn)為亞洲的高質(zhì)量財(cái)務(wù)人才供應(yīng)有限或不足；百分之六十的人對(duì)東歐有著同樣的擔(dān)憂。在全球范圍內(nèi)，百分之四十二的企業(yè)財(cái)務(wù)高管表示，他們的組織幾乎不能或完全不能滿足對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)人才的需求。

　　德勤此次調(diào)查結(jié)果與萬(wàn)寶盛華公司(Manpower Inc.)今年年初的一項(xiàng)調(diào)查相互呼應(yīng)。那次調(diào)查將會(huì)計(jì)師列為最難填補(bǔ)的職務(wù)空缺中的第五位，高于上年的第九位。

　　德勤一位主要合伙人史蒂芬?艾倫浩特(Steven Ehrenhalt)表示：“我們的客戶正試圖趕上外包潮流，但這種人才短缺問(wèn)題構(gòu)成了巨大的障礙�！狈叛蹏�(guó)外的企業(yè)“在鎖定人才方面有點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)的味道，這將推高這類人才的成本�！�

　　雖然北美的企業(yè)高管對(duì)于專業(yè)人才總體供應(yīng)的擔(dān)憂較少，但他們擔(dān)心一些人才的成套技能正在縮水。德勤表示，五年來(lái)企業(yè)一直重點(diǎn)關(guān)注財(cái)務(wù)細(xì)節(jié)以及與薩班斯奧克斯利(Sarbanes-Oxley)改革有關(guān)的合規(guī)問(wèn)題，現(xiàn)在很多企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)正陷入這樣一種困境：擁有全面財(cái)務(wù)規(guī)劃及分析技能的年輕專業(yè)人員短缺。

　　北美的會(huì)計(jì)公司和企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)在爭(zhēng)奪大學(xué)畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)中也遭遇了麻煩，因?yàn)楫厴I(yè)生不把這些地方視為長(zhǎng)期的職業(yè)歸宿。

　　薪水是另一個(gè)問(wèn)題。麻省理工(MIT)的S. P.考薩利(S. P. Kothari)表示：“交易、風(fēng)險(xiǎn)投資和私人股本行業(yè)的職位薪酬豐厚，因此當(dāng)這些公司招聘的時(shí)候，它們會(huì)招到最好的人才。每年麻省理工有400名MBA畢業(yè)，哈佛有900名，其中有多少人畢業(yè)后去了會(huì)計(jì)師事務(wù)所呢？只是少數(shù)人而已�！笨妓_利是麻省理工斯隆管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)系主任。（布魯克•馬斯特斯、瑞貝卡•奈特）