這個(gè)問(wèn)題再愚蠢不過(guò)。職業(yè)很難分出優(yōu)劣�！跺X(qián)經(jīng)》換了另外一個(gè)角度，將這個(gè)棘手問(wèn)題交付給全國(guó)數(shù)百位人力資源專(zhuān)家。循著他們對(duì)職業(yè)的敏感把握，以及跨越行業(yè)藩籬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，我們用大數(shù)定律規(guī)避了諸多偏見(jiàn)，整理出了以下這張TOP10的排行榜。

　　在中國(guó)，什么職業(yè)最好？在國(guó)際顧問(wèn)公司最近發(fā)布的2006年首季亞洲就業(yè)調(diào)查報(bào)告中，中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)繼續(xù)保持強(qiáng)勁增長(zhǎng)勢(shì)頭，中國(guó)受訪企業(yè)計(jì)劃增加人員的公司比例達(dá)到67%，比去年同期增加了10%；就業(yè)職位預(yù)期創(chuàng)7年來(lái)最高。人才短缺使許多企業(yè)有加薪計(jì)劃，48%的企業(yè)表示新招員工要增加10%以上的薪水。我們看到，把職業(yè)生涯擱置在中國(guó)這輪快速前行的巨艦上，成長(zhǎng)速度是不成問(wèn)題的。余下來(lái)的工作只是找尋到最具價(jià)值的部分。

　　職業(yè)很難分出優(yōu)劣

　　原因有二：

　　一、評(píng)判職業(yè)優(yōu)劣缺乏基本標(biāo)準(zhǔn)，在一個(gè)缺乏標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)域里來(lái)評(píng)價(jià)職業(yè)優(yōu)劣難免有失嚴(yán)謹(jǐn)性和公正性；

　　二、收入、職業(yè)舒適程度等標(biāo)準(zhǔn)是軟性的，見(jiàn)仁見(jiàn)智，特別是在目前職業(yè)價(jià)值日趨多元化的情況之下，很難評(píng)判年入百萬(wàn)的垃圾王和年薪10萬(wàn)的公司白領(lǐng)孰優(yōu)孰劣。且不論職業(yè)橫向比較缺乏科學(xué)性，單從縱向來(lái)看，誰(shuí)都認(rèn)為：越往上走越好。收入、薪酬、福利待遇、受人尊重，于是整個(gè)排行榜可以休矣，因?yàn)闈M眼望去都是帶"總"的稱謂。

　　這里，《錢(qián)經(jīng)》換了另外一個(gè)角度，將這個(gè)棘手問(wèn)題交付給全國(guó)數(shù)百位人力資源專(zhuān)家，他們中有的來(lái)自獵頭公司，有的在人力資源咨詢公司任職行業(yè)專(zhuān)家、有的來(lái)自職業(yè)咨詢工作室。循著他們對(duì)職業(yè)的敏感把握，以及跨越行業(yè)樊籬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，我們用大數(shù)定律規(guī)避了諸多偏見(jiàn)，整理出了以下這張TOP10的排行榜。評(píng)選因素包括：行業(yè)前景、承受壓力、進(jìn)入門(mén)檻、福利待遇、供求、上升空間，當(dāng)然還有《錢(qián)經(jīng)》最關(guān)心的--收入。

　　誰(shuí)都知道選擇一份好的職業(yè)有多重要，但很少有人能想到一份好的職業(yè)和一份不那么吸引人的職業(yè)帶來(lái)的財(cái)務(wù)際遇相差多少。可能在你干上一份職業(yè)之時(shí)，生命的財(cái)務(wù)曲線就大勢(shì)已定，未來(lái)享有什么樣的生活、匹配什么樣的收入掐指可計(jì)。縱然天生我材，如若邁進(jìn)不如意的職業(yè)生涯，相應(yīng)的生活也可能不太如意。在此，這份"中國(guó)最好的十個(gè)職業(yè)"的榜單也許能給讀者一些啟示。

　　中國(guó)最好的十個(gè)職業(yè)排名：

　　1、銷(xiāo)售(顧問(wèn)型銷(xiāo)售)

　　提名理由：在每一個(gè)發(fā)展正常的公司，銷(xiāo)售人員開(kāi)的車(chē)都比老總的好。千萬(wàn)別因?yàn)楦鱾�(gè)行業(yè)銷(xiāo)售人才缺口的百萬(wàn)量級(jí)就一腳踏進(jìn)來(lái)，專(zhuān)家們說(shuō)，做到了顧問(wèn)型銷(xiāo)售的才是一流，并非人人都能練就九陽(yáng)神功第十重。

　　2 、IT工程師

　　提名理由：無(wú)論是熬夜干活的"軟件工人"還是閑著數(shù)輛保時(shí)捷跑車(chē)沒(méi)時(shí)間開(kāi)的金領(lǐng)新貴，這個(gè)行業(yè)給了每個(gè)從業(yè)者均等的朝陽(yáng)曙光，不信？看看那些跟"刀抗母"有關(guān)的公司股票吧。

　　3、建筑設(shè)計(jì)師

　　提名理由：房地產(chǎn)有多熱，建筑設(shè)計(jì)師就有多熱。更何況，他們的衡量標(biāo)準(zhǔn)不是工作量，而是創(chuàng)意。國(guó)內(nèi)高級(jí)建筑設(shè)計(jì)師的年薪在30-100萬(wàn)人民幣之間，那些因?yàn)橐豁?xiàng)設(shè)計(jì)而改變城市的設(shè)計(jì)師的年薪則不可計(jì)也。

　　4、高級(jí)技師

　　提名理由：哪所大學(xué)能培養(yǎng)出高水平的汽車(chē)修理工？培養(yǎng)出一個(gè)高技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)會(huì)比寫(xiě)字樓里案頭工作的白領(lǐng)更有價(jià)值，因?yàn)樗麄儾⒎抢硐胫泄ぷ鞯闹髁�，高�?jí)技師已經(jīng)成為稀缺資源。

　　5、公務(wù)員

　　提名理由：100萬(wàn)人爭(zhēng)考公務(wù)員的場(chǎng)面已經(jīng)很能說(shuō)明問(wèn)題了，一個(gè)來(lái)自清華大學(xué)的應(yīng)屆生說(shuō)：前幾年，幾乎所有同學(xué)都一窩蜂考托出國(guó)，現(xiàn)在大家都忙著備戰(zhàn)公務(wù)員考試。公務(wù)員的工資可能不吸引人，但"有錢(qián)難買(mǎi)我得閑"。

　　6、職業(yè)經(jīng)理人

　　提名理由：職業(yè)經(jīng)理人！這個(gè)游戲只適合有才能有野心的人玩。在這個(gè)職業(yè)，你有權(quán)調(diào)配手中資源和千軍萬(wàn)馬；有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)。

　　7、人力資源總監(jiān)

　　提名理由：二十一世紀(jì)最貴的是什么？人才？非也！找人才的人。千里馬易得，千里馬經(jīng)難求。人力資源部門(mén)的位置正在上升成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴。

　　8、投資經(jīng)理

　　提名理由：首先，只有極少一部分人才能成為投資經(jīng)理；其次，優(yōu)秀的投資經(jīng)理永遠(yuǎn)是被錢(qián)追著跑；最后，生產(chǎn)工具只有一副頭腦而已。投資經(jīng)理目前的人才缺口為3-5萬(wàn)，未來(lái)三年的需求量將成倍增長(zhǎng)。

　　9、咨詢業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理

　　提名理由：未來(lái)幾年的咨詢行業(yè)必然會(huì)以高于兩位數(shù)的速度高速增長(zhǎng)，需求無(wú)可估量。而他們本身的要求非常高：集專(zhuān)業(yè)能力和管理能力于一身。資深的咨詢顧問(wèn)年薪可達(dá)10萬(wàn)以上，高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理的年薪則在30-50萬(wàn)以上。

　　10、律師

　　提名理由：隨著我國(guó)法治建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，律師這個(gè)行當(dāng)?shù)纳鐣?huì)需求越來(lái)越多，而律師的收入也高居職業(yè)排行前列。這類(lèi)職業(yè)年薪收入在10-100萬(wàn)之間浮動(dòng)。一句話，供給多，需求更多。