“首屆青年培訓(xùn)師職業(yè)發(fā)展論壇暨首屆優(yōu)秀青年培訓(xùn)師評(píng)選”上海地區(qū)專場(chǎng)昨天和今天在上海舉行。根據(jù)主辦方介紹，全國擁有專業(yè)培訓(xùn)師能力的職業(yè)培訓(xùn)師人數(shù)僅有三四百人，而對(duì)中國培訓(xùn)市場(chǎng)和企業(yè)需求的分析表明，在未來幾年內(nèi)，中國將需要30萬名合格的培訓(xùn)師去滿足企業(yè)的培訓(xùn)需求。中國培訓(xùn)師人才處于嚴(yán)重不足狀態(tài)，缺口非常巨大。同時(shí)，一個(gè)出色的培訓(xùn)師年薪可達(dá)50萬元以上。

　　合格培訓(xùn)師日收入可達(dá)4000元

　　據(jù)本次論壇的發(fā)起者，影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)的董事長易發(fā)久介紹，目前培訓(xùn)師市場(chǎng)薪金可觀，一位合格的職業(yè)培訓(xùn)師，保守估計(jì)日收入可達(dá)4000元，知名培訓(xùn)師甚至可以達(dá)到年薪50萬元。一般企業(yè)在員工培訓(xùn)上的投資占總薪酬的15％，而與之相對(duì)應(yīng)的則是，國內(nèi)只有區(qū)區(qū)三四百名持有專業(yè)培訓(xùn)師資格與能力的職業(yè)培訓(xùn)師�！案鶕�(jù)國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)對(duì)中國培訓(xùn)市場(chǎng)和企業(yè)需求的分析，在未來幾年內(nèi)，中國將稀缺30萬名合格的培訓(xùn)師。”易發(fā)久補(bǔ)充表示。

　　據(jù)悉，本次活動(dòng)設(shè)上海和北京兩場(chǎng)，脫穎而出的青年培訓(xùn)師將獲得影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)提供的價(jià)值10萬元的培訓(xùn)師培訓(xùn)課程（“TTP項(xiàng)目計(jì)劃”），并有機(jī)會(huì)簽約，獲得最高可達(dá)50萬年薪的工作機(jī)會(huì)。其中上海專場(chǎng)于7月10日-11日舉行。

　　本次論壇匯聚了職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)和企業(yè)高層管理者，旨在通過評(píng)選，挖掘和培養(yǎng)專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)人才。

　　“自由簽約制”成行業(yè)發(fā)展弊端

　　易發(fā)久在昨天的開幕儀式上作了題為《中國培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)》的演講。他表示，培訓(xùn)行當(dāng)在中國誕生至今大約有10多年的歷史，而真正能夠成為行業(yè)是2000年以后，從2000年至今，這個(gè)行業(yè)的發(fā)展速度非常之快。據(jù)了解，上海培訓(xùn)公司的數(shù)量目前還沒有權(quán)威的統(tǒng)計(jì)，但據(jù)易發(fā)久估計(jì)，上海有上千家，全國估計(jì)有1萬家。

　　易發(fā)久談到：“中國培訓(xùn)行業(yè)前幾年發(fā)展得很快，但這幾年遇到了問題，大部分的培訓(xùn)公司規(guī)模都很小，開辦培訓(xùn)公司的門檻太低了。”

　　易發(fā)久認(rèn)為，中國培訓(xùn)行業(yè)最大的弊端是“自由簽約制”，培訓(xùn)師與培訓(xùn)公司的關(guān)系過于松散和自由。“培訓(xùn)公司沒有足夠的師資，支撐不起來，中國90％的培訓(xùn)公司都是這一類。而培訓(xùn)師遇到高薪聘請(qǐng)馬上就跳槽，更造成了培訓(xùn)公司也不愿意好好培養(yǎng)培訓(xùn)師。于是導(dǎo)致了培訓(xùn)公司、培訓(xùn)師和有需求的企業(yè)的‘三敗’局面。”

　　據(jù)了解，培訓(xùn)行業(yè)在國外的發(fā)展以“合伙人”制為主，即在一個(gè)著名品牌下面有許多松散的培訓(xùn)師聯(lián)盟，它的特點(diǎn)是“品牌共享，但風(fēng)險(xiǎn)僅由品牌承擔(dān)”。這種方式的缺陷是，一旦某一個(gè)品牌“倒下”，其下松散的聯(lián)盟就可以馬上與另一個(gè)品牌結(jié)盟。

　　行業(yè)協(xié)會(huì)正在制定規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

　　記者了解到，國際職業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)協(xié)會(huì)執(zhí)行會(huì)長陶建國也曾表示，中國培訓(xùn)事業(yè)需要走市場(chǎng)化、規(guī)范化路線，有關(guān)部門和行業(yè)內(nèi)部亟需制訂相關(guān)政策和措施，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)師市場(chǎng)的規(guī)范。

　　由于中國培訓(xùn)師市場(chǎng)缺乏規(guī)范，進(jìn)入的“門檻”很低，使許多人覺得這個(gè)市場(chǎng)有很大的利潤可圖，奔著高薪擠進(jìn)來“淘金”，造成培訓(xùn)師隊(duì)伍參差不齊。同時(shí)一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的惡性競(jìng)爭(zhēng)也引起了培訓(xùn)市場(chǎng)的混亂無序。

　　另外，目前國內(nèi)培訓(xùn)師的市場(chǎng)價(jià)格仍舊處于無序狀態(tài)，亂收費(fèi)現(xiàn)象比較嚴(yán)重。同時(shí)，培訓(xùn)師行業(yè)內(nèi)部也對(duì)培訓(xùn)沒有一個(gè)量化的制度，對(duì)培訓(xùn)培訓(xùn)師的資格認(rèn)證審核，沒有一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。這些都損害了企業(yè)和個(gè)人的利益，同時(shí)也制約和影響了中國培訓(xùn)師市場(chǎng)的有序快速發(fā)展。

　　陶建國認(rèn)為，目前充實(shí)與加強(qiáng)中國職業(yè)培訓(xùn)師隊(duì)伍是建設(shè)和提高企業(yè)與社會(huì)整體競(jìng)爭(zhēng)力的重要一環(huán)。政府有關(guān)部門應(yīng)盡快制定法律、法規(guī)和相關(guān)條例，對(duì)職業(yè)培訓(xùn)師的專業(yè)水平、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)準(zhǔn)入、服務(wù)等做出規(guī)范。

　　培訓(xùn)師行業(yè)的規(guī)�；瘒L試

　　針對(duì)培訓(xùn)師行業(yè)的現(xiàn)狀，易發(fā)久提出了“固定簽約”的方式，培訓(xùn)公司慢慢培養(yǎng)培訓(xùn)師，而培訓(xùn)師不斷積累經(jīng)驗(yàn)成長為優(yōu)秀的培訓(xùn)師�！邦愃朴诟枋趾统�片公司的合作方式�！绷硪粋�(gè)制約培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展的因素是培訓(xùn)行業(yè)的“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)”做得不夠。針對(duì)這一，易發(fā)久提出要“將課程與講師分離，走培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)化的道路�！�

　　培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)化的道路具體而言便是，首先“影響力”的研發(fā)團(tuán)隊(duì)將企業(yè)的各種需求編寫成64個(gè)經(jīng)典課程，例如人力資源、管理、營銷、團(tuán)隊(duì)精神等等。學(xué)員接受兩個(gè)月的封閉式培訓(xùn)，分三個(gè)級(jí)別接受培訓(xùn)，最后能夠通過考核的學(xué)員就能夠簽約成為“影響力”的內(nèi)部講師，由“影響力”提供平臺(tái)，讓講師給有需求的企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)。

　　內(nèi)部講師的收入分為底薪和課時(shí)費(fèi)兩個(gè)部分，課時(shí)費(fèi)根據(jù)學(xué)員的打分來確定。在講課過程中，他們能夠不斷提高作為培訓(xùn)師的講課技能，使得培訓(xùn)課程有穩(wěn)定的質(zhì)量保證，同時(shí)也能激發(fā)講師不斷提高自己素質(zhì)。

　　面對(duì)有接受培訓(xùn)需求的企業(yè)，“影響力”對(duì)外推廣唯一的品牌，通過各種宣稱，以及講師質(zhì)量的穩(wěn)定性，不斷加強(qiáng)品牌效益。另外，有了規(guī)�；�的培訓(xùn)運(yùn)作，培訓(xùn)公司在售前服務(wù)、售后服務(wù)、課程效果的調(diào)查統(tǒng)計(jì)等等方面，都能做得更專業(yè)，以此才能夠?qū)⑴嘤?xùn)公司的品牌做大做久。

　　據(jù)“影響力”的市場(chǎng)總監(jiān)尹銘介紹，“影響力”比較成功的企業(yè)培訓(xùn)案例有，蘇州三星公司，該企業(yè)的員工從2005年起開始接受培訓(xùn)，至今連續(xù)3年的銷售額增長為30％-40％；另外，阿里巴巴公司的員工培訓(xùn)工作自1999年起便由“影響力”來進(jìn)行�！坝绊懥Α边�幫助一批企業(yè)建立自己的“企業(yè)大學(xué)”，例如“分眾大學(xué)”等，對(duì)他們的高效團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行勵(lì)志、忠誠度等一系列的培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)師多為職業(yè)經(jīng)歷豐富的男性

　　昨天下午，在論壇結(jié)束之后，首屆優(yōu)秀青年培訓(xùn)師的評(píng)選比賽正式開始，共有150名參賽講師分為九個(gè)場(chǎng)次進(jìn)行比賽。比賽按照參賽講師的課程著重點(diǎn)分為：營銷專場(chǎng)、人力資源專場(chǎng)和綜合專場(chǎng)。各位參賽講師有20分鐘演講時(shí)間，之后有5分鐘用來回答提問和評(píng)委進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。會(huì)場(chǎng)內(nèi)的每一位都會(huì)得到一張“觀眾評(píng)分表”，觀眾可以根據(jù)講師的熱忱度、語言表達(dá)能力、課程的生動(dòng)性和講師感染力等方面對(duì)參賽講師打分。主辦方將會(huì)根據(jù)評(píng)委和觀眾的綜合評(píng)分評(píng)選出近50名優(yōu)秀的青年培訓(xùn)師。

　　記者在“人力資源專場(chǎng)”內(nèi)看到，除了20位左右的與賽人員，臺(tái)下還有30余位來自企業(yè)的觀眾代表。原賽貿(mào)易公司的何小姐告訴記者，她在公司內(nèi)也是做人力資源的，被公司派來旁聽學(xué)習(xí)。另一位吳先生告訴記者：“我們公司和這次論壇的主辦方有合作，是他們的客戶，這次來旁聽比賽是為了挑選優(yōu)秀的培訓(xùn)師將來到我們公司做內(nèi)部培訓(xùn)�！眴柕接袥]有向培訓(xùn)師這個(gè)行業(yè)發(fā)展的想法時(shí)，吳先生說：“暫時(shí)還沒有，培訓(xùn)師需要很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和課堂表現(xiàn)力，不過這個(gè)行業(yè)確實(shí)非常賺錢！”

　　記者發(fā)現(xiàn)，參加比賽的選手80％為男性，而且都是年齡在35～45歲，職業(yè)經(jīng)歷非常豐富的人士。關(guān)于參賽選手的背景，主辦方介紹，他們多為各個(gè)小培訓(xùn)師企業(yè)的專職講師，也有不少企業(yè)高層人士。

　　28歲來自河北的參賽講師范帥自稱是培訓(xùn)業(yè)的“菜鳥”，他演講的主題是《小雞變老鷹——職業(yè)規(guī)劃四部曲》。他分別總結(jié)了一個(gè)企業(yè)員工從專業(yè)人員走向管理崗位，再到領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營崗位的不同職業(yè)規(guī)劃，以及貫穿在整個(gè)職業(yè)規(guī)劃內(nèi)的“KASH”知識(shí)、積極的態(tài)度、技能和習(xí)慣系統(tǒng)。范帥自身的職業(yè)經(jīng)歷也很豐富，曾經(jīng)當(dāng)過家教、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，如今在一家小的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任了一年的講師。

　　另一位參賽講師魯漫作了題為《職場(chǎng)第一關(guān)》的演講，為初入職場(chǎng)的新人上了實(shí)用的一課。魯漫在政府工作過多年，2003年起接受培訓(xùn)，開始主辦和主持各種培訓(xùn)課程，他稱自已為“將管理經(jīng)驗(yàn)研發(fā)成課程的成長中的培訓(xùn)師”。（徐志鳳、胡慧佳）