10日，記者來到哈爾濱道外區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心，這里正在舉行招聘大集，與兩年前不同的是，記者看到招工的比找工作的要多，而工作人員介紹，當(dāng)天招聘崗位和求職人數(shù)的比例大約能達(dá)到10比1。

　　該中心副經(jīng)理趙冷告訴記者，從2006年春節(jié)過后，就出現(xiàn)用工緊張，開始只是出現(xiàn)在餐飲等行業(yè)，到現(xiàn)在，幾乎整個服務(wù)行業(yè)都面臨招工難問題。他們分析主要原因是，就業(yè)崗位增加，適齡就業(yè)人口減少，省內(nèi)其他地區(qū)分流了來哈求職人數(shù)。據(jù)統(tǒng)計，2006年1到6月份，該中心共提供接近6萬個就業(yè)崗位，今年1到6月份，提供的就業(yè)崗位數(shù)則超過了9萬個，求職人員因自身流動性無法統(tǒng)計，但求職人數(shù)明顯比去年少了許多。

　　在哈市道外區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心，求職者瘳瘳。

　　餐飲行業(yè)全線缺人

　　“我們酒店客房部想招4名接待員，招了兩個月才招上來2人，今天的大集上有3個登記的，我們希望進(jìn)一步談完之后能確定下來一人就行，現(xiàn)在招人太難了！”10日，在哈爾濱道外區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心的招聘大集上，哈爾濱紳特酒店的招聘人員康新海很無奈的告訴記者。

　　無奈的不止康新海一個人，哈爾濱龍達(dá)假日酒店的行政主任于紅說，從去年年初起，幾乎哈市所有的賓館酒樓的招聘人員都面臨著這種無奈：招不到人。于紅說，現(xiàn)在進(jìn)入夏季旅游旺季，整個酒店里所有崗位都缺人，現(xiàn)在他們酒店因為忙不過來，各部門經(jīng)理都要抽時間幫服務(wù)員打掃房間。為了招到合適的服務(wù)員，哈爾濱的各個酒店想了很多辦法。比如，常年在人才市場掛單招聘；人力資源部一周參加3個以上招聘大集；發(fā)動員工，介紹老鄉(xiāng)、朋友到酒店來工作；聯(lián)系各地職業(yè)高中招收畢業(yè)生和短期工……盡管如此，但記者了解到，目前哈爾濱餐飲服務(wù)業(yè)的缺人情況依然非常嚴(yán)重，幾乎所有的賓館酒樓都缺人，很少有全崗運轉(zhuǎn)的。

　　月票取消業(yè)務(wù)員難招

　　“我一個月總共才能掙1000來塊錢，以前有月票時，每個月的交通費44.5元就夠了，從月票取消以來，我每天的車費都差不多要11元錢，一個月就330元，去了車費，我才剩600多元錢，干著就沒意思了，我認(rèn)識的很多業(yè)務(wù)員都辭職了，我打算找個賣貨的活！”10日，在哈爾濱道外區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心舉辦的招聘大集上，剛剛辭掉一業(yè)務(wù)員工作的張小姐這樣告訴記者。道外區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心副總經(jīng)理趙冷告訴記者，進(jìn)入7月份以來，登記招聘業(yè)務(wù)員的企業(yè)明顯增多，差不多達(dá)到了以前的3倍左右，而他們通過調(diào)查用工企業(yè)業(yè)務(wù)員崗位激增的原因，也是因為交通成本上升導(dǎo)致。當(dāng)日，記者在招聘臺前看到，雖然招聘的企業(yè)提供的招聘崗位很多，但咨詢者卻很少。

　　人員短缺使平均工資上漲

　　記者從勞動部門了解到，目前，除表現(xiàn)明顯的餐飲業(yè)工作人員和業(yè)務(wù)員嚴(yán)重短缺外，一些技術(shù)類崗位、普工崗位、司機崗位也都出現(xiàn)不同程度的招工難，而招工難，也促進(jìn)了勞動環(huán)境的改善，工人工資相對于去年同期普遍提高了100到200元。

　　據(jù)哈爾濱市道外區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心統(tǒng)計，過去一年來，營業(yè)員的基礎(chǔ)月工資逐漸從600元左右漲到了800元左右，高檔酒樓服務(wù)員月工資也從800元左右提高到1000元左右，而司機的工資從原來的800到1200元之間，提高到1000到1500元之間。（高天賦）