風(fēng)險(xiǎn)投資，對(duì)于大多數(shù)人來說，只是一個(gè)概念當(dāng)中的名詞。不過，如果你到目前為止還覺得風(fēng)險(xiǎn)投資離自己很遠(yuǎn)，那就錯(cuò)了�，F(xiàn)在，杭州已經(jīng)成為不少風(fēng)險(xiǎn)投資商的重點(diǎn)目標(biāo)。前不久，在“2007浙商創(chuàng)業(yè)與風(fēng)險(xiǎn)投資論壇”上，不少知名風(fēng)險(xiǎn)投資公司來到了杭州。著名的軟銀賽�；�金總共有22.2億美金，其中四分之三投在中國，而浙江是他們最鐘情的一個(gè)省份。NEA投資基金進(jìn)入浙江才兩年，但在浙江的投資也達(dá)到了3000萬美元。風(fēng)險(xiǎn)投資已經(jīng)近在咫尺。

　　對(duì)于一個(gè)已經(jīng)有了風(fēng)險(xiǎn)投資資金注入的公司來說，最重要的是要把企業(yè)做大，實(shí)現(xiàn)贏利最大化。這就需要大量的高素質(zhì)人才。杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時(shí)透露，今年，他已經(jīng)幫助了不少這樣的IT公司搜羅人才，“有了風(fēng)險(xiǎn)投資，這些IT企業(yè)出手就很闊綽，對(duì)人才素質(zhì)的要求很高數(shù)量需求也很大，這在一定程度上帶動(dòng)了今年整個(gè)IT行業(yè)人才的水漲船高”。

　　杭州不少IT企業(yè)

　　都是風(fēng)險(xiǎn)投資商的目標(biāo)

　　杭州的IT業(yè)是出了名的發(fā)達(dá)，不少風(fēng)險(xiǎn)投資公司把眼光投向了它們。郎越時(shí)分析，目前，杭州一些有著較好贏利模式，并且能夠把信息技術(shù)運(yùn)用到服務(wù)產(chǎn)業(yè)中去的第五媒體（除了報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)以外的媒體）受到了來自國際或者國內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資公司的關(guān)注。

　　風(fēng)險(xiǎn)投資公司看中某一家IT企業(yè)，并且愿意為它出資，就是為了讓企業(yè)得到更好的發(fā)展，最終獲得更為豐厚的資金回報(bào)�！耙坏竭@個(gè)時(shí)候，企業(yè)就需要吸納更多的人才�？赡軇傞_始，公司規(guī)模并不大，人員也很少，但是一有風(fēng)險(xiǎn)投資進(jìn)入，就必須吸納人才以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的更好發(fā)展”，郎越時(shí)說。

　　企業(yè)大規(guī)模高調(diào)圈人

　　IT行業(yè)人才水漲船高

　　讓郎越時(shí)這個(gè)資深獵頭都感到驚訝的是這些有風(fēng)險(xiǎn)投資的IT企業(yè)招人的規(guī)模，“他們一旦要招人，就是招一個(gè)團(tuán)隊(duì)，從市場(chǎng)總監(jiān)到財(cái)務(wù)總監(jiān)，基本上所有的中高層崗位都要招到合適的人才”。一家吸納了8000多萬人民幣風(fēng)險(xiǎn)投資的IT公司不久前找到獵頭公司，他們提出的要求是，要招一個(gè)市場(chǎng)總監(jiān)、一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、一個(gè)技術(shù)總監(jiān)，還要招一個(gè)人力資源總監(jiān)�！斑@些都是一個(gè)公司里的命脈崗位，一次性招這么多人，對(duì)于一個(gè)公司來說，肯定是要實(shí)現(xiàn)大的變革”，郎越時(shí)說。

　　據(jù)了解，目前，大多數(shù)吸納風(fēng)險(xiǎn)投資公司的企業(yè)對(duì)人才的需求都比較旺盛。一旦風(fēng)險(xiǎn)資金進(jìn)入，他們就會(huì)制訂詳細(xì)中高職位的用人計(jì)劃，交由獵頭尋找合適的人才。一般中高級(jí)人才的需求量在四五個(gè)崗位左右，而其他的普通IT人才，需求量則更大。

　　隨著風(fēng)險(xiǎn)投資更深層次進(jìn)入到IT行業(yè)以后，IT人才的需求也進(jìn)一步增加，“這些有風(fēng)險(xiǎn)投資的IT企業(yè)對(duì)人才的旺盛需求直接帶動(dòng)了整個(gè)IT行業(yè)人才的需求，可以預(yù)計(jì)，今年一整年，IT行業(yè)人才從需求量上來說應(yīng)該是旺盛的，而IT人才的薪酬水平也會(huì)有所提高”，郎越時(shí)說。

　　要求雖高回報(bào)不俗

　　不少IT人才尋找新東家

　　“剛開始看這些大規(guī)模招人的企業(yè)，業(yè)績(jī)好像也不怎么好，可是他們開出的價(jià)碼卻很高，說實(shí)話，我也很驚訝”。驚訝歸驚訝，郎越時(shí)和他手下的獵頭們迅速意識(shí)到這些看似“貌不驚人”的IT公司有著相當(dāng)雄厚的資金實(shí)力�！捌髽I(yè)的目的就是找到能夠幫助他們發(fā)展公司的人才，出多少錢對(duì)于他們來說，并不是最重要的”。

　　這些IT企業(yè)一般需要有三到五年從業(yè)經(jīng)歷，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。有一些還要求有國外留學(xué)的背景。要求高的同時(shí)，他們開出的價(jià)碼也相當(dāng)高。從幾家獵頭公司了解來的信息顯示，大多數(shù)有風(fēng)險(xiǎn)資本進(jìn)入的IT企業(yè)，對(duì)中高級(jí)管理人才開出的年薪非常有吸引力。一般來說，總監(jiān)級(jí)的年薪起薪就有20萬元左右，高的甚至達(dá)到了35萬元一年。除此之外，企業(yè)還會(huì)根據(jù)這些職員的工作表現(xiàn)給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)。另外，吸引這些高端人才的還有一個(gè)原因，就是公司給出的期權(quán)，“其實(shí)，這樣的企業(yè)除了薪酬以外，想象空間還是很大的”，郎越時(shí)說。

　　高薪的誘惑和良好的發(fā)展前景，使不少IT業(yè)界的高端人才愿意到這樣的企業(yè)任職。高先生在杭州一家知名的IT企業(yè)擔(dān)任要職，收入也不錯(cuò)。就在前不久他通過獵頭公司去了一家比原先公司規(guī)模小得多的公司，用他的話來說就是重新進(jìn)入了創(chuàng)業(yè)階段�！罢f實(shí)話，薪酬對(duì)我的吸引力是蠻大的，年薪漲了不少。另外一個(gè)方面，我覺得新的公司發(fā)展前景更大，對(duì)我來說挑戰(zhàn)也更大一些”，高先生說。據(jù)了解，目前，不少IT業(yè)界的中高級(jí)人才也非常關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)投資的走向，“其實(shí)不少IT精英也希望到這些發(fā)展前景看好的公司大展拳腳”，郎越時(shí)說。

　　普通IT人才需求量大增

　　融資成功的IT企業(yè)，除了在本地高調(diào)圈高級(jí)IT人才以外，還把眼光投向了普通的IT人才�！暗鹊剿麄冋泻昧烁邔又袑又�后，就開始組建更為豐富的團(tuán)隊(duì)，這個(gè)時(shí)候，普通IT人才的需求量就變得很大”。軟件工程師、高級(jí)軟件工程師、技術(shù)支持工程師等幾大職位成為今年IT企業(yè)的重點(diǎn)招聘對(duì)象，其中軟件工程師需求量更是一直居高不下。據(jù)專業(yè)人士稱，軟件測(cè)試人才，尤其是軟件測(cè)試工程師缺口與日俱增。

　　郎越時(shí)分析，普通IT人才在這些融資成功的企業(yè)里，起步階段可能薪酬和其他的公司也差不多，但是，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，發(fā)展前景很大，而且薪酬預(yù)計(jì)也會(huì)在短期內(nèi)得到很快提升。