二季度，本市勞動力市場明顯供不應求，每個求職者可以有2.04個職位可供選擇，勞動力市場供給明顯不足，缺口超過10萬人。昨天，市勞動和社會保障局發(fā)布的今年二季度北京市勞動力市場供求信息顯示，本市勞動力市場供求景氣狀態(tài)已亮起了“紅燈”，招聘單位戶數(shù)和招聘人數(shù)超過20萬人，達到1997年以來的最高值，呈現(xiàn)出需求過熱而供給不足的態(tài)勢。

　　信息顯示，今年二季度進入勞動力市場的求職人數(shù)為100585人，招聘各類人員204868人，分別較上季度上升了48.17%和79.12%，后者為8年來歷史最高值。需求人數(shù)首次超過求職人數(shù)的一倍。推銷展銷人員、餐廳服務人員、治安保衛(wèi)人員三種職業(yè)已顯現(xiàn)一萬人左右的缺口。其中推銷展銷人員招聘人數(shù)為求職人數(shù)的6.12倍，缺口數(shù)達11991人。

　　據(jù)了解，勞動力供給不足主要受幾方面影響，如外埠進京務工人員數(shù)量相對平穩(wěn)，就業(yè)困難群體進入勞動力市場數(shù)量沒有明顯增加，高校畢業(yè)生進入勞動力市場求職人數(shù)偏少等原因。此外，目前本市創(chuàng)新創(chuàng)意產業(yè)需要創(chuàng)新人才，但是在勞動力市場上這種人才跟不上，復合型求職人員也很少，與企業(yè)要求不符，也是導致匹配率低的原因。

　　同時，數(shù)據(jù)也顯示出求職者期望薪酬總體要比企業(yè)承諾薪酬高。對于機電維修、電子產品維修、計算機技術等電子技術類職位，由于近兩年勞動力市場一直供大于求，勞動者期望薪酬普遍高于企業(yè)承諾薪酬300-700元。而特種加工設備操作工成為特例，企業(yè)對此類工種人員平均承諾月薪2600元，比勞動者期望值高出700元以上。