勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長邱小平做客中國政府網(wǎng)時(shí)稱，今后將逐步提高壟斷企業(yè)上繳利潤給國家的比例，并著力提高非壟斷行業(yè)企業(yè)普通職工的工資水平。

　　對于網(wǎng)友有關(guān)“為什么領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)利分享企業(yè)發(fā)展成果，而職工卻沒有”的提問，邱小平表示，的確應(yīng)該對國企經(jīng)營管理者的收入與普通職工的收入確定一個(gè)合理的分配關(guān)系，合理確定這樣一個(gè)比例。目前，有關(guān)部門正在研究這個(gè)問題。

　　對于有關(guān)企業(yè)盛行“薪酬保密制度”是否合適的問題，邱小平表示，確實(shí)有一些企業(yè)在工資分配方面不公開透明。

　　邱小平認(rèn)為，工資分配辦法只有通過全體職工來討論，或通過職工代表討論，對職工代表不保密，才能確保分配的公平合理。企業(yè)工資分配制度、分配辦法必須經(jīng)過職工民主程序來制定，不提倡工資分配保密。

　　“對國有企業(yè)我們是明確的，要求分配要公開�！鼻裥∑椒Q。（趙鵬）