如果將農(nóng)民工群體以及其他靈活就業(yè)者納入統(tǒng)計口徑，職工平均工資大約會下降20%多。

　　一方面，是中國在崗職工工資的“大幅度上漲”——7月初，中國勞動學(xué)會主辦的薪酬論壇指出：2002年全國在崗職工年平均工資為12422元，到2006年達(dá)到21001元，扣除物價上揚的因素，年均遞增12%，是改革開放以來增長最快的時期；另一方面，幾乎身邊的人都不認(rèn)為“自己漲了工資”——中國青年報一項民意調(diào)查表明，持有這種觀點的人占被調(diào)查者的95%以上。

　　兩個結(jié)論，哪個更接近事實？如果工資確實上漲，究竟?jié)q在誰的身上？7月中旬，南方周末記者采訪了中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南，中國在崗職工工資年均遞增12%的消息是由他負(fù)責(zé)的課題組發(fā)布的。

　　南方周末：中國職工平均工資連續(xù)4年兩位數(shù)增長，這些數(shù)據(jù)是如何得來的？

　　蘇海南：這是根據(jù)國家統(tǒng)計局每年發(fā)布的《統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)求得的結(jié)果。從1981年以來國家統(tǒng)計局每年都發(fā)布《統(tǒng)計年鑒》，其中有職工工資總額和職工年平均工資以及物價指數(shù)等統(tǒng)計數(shù)據(jù)。利用《統(tǒng)計年鑒》有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，這是國際上通行的做法。我們把2006年數(shù)據(jù)除以2002年的數(shù)據(jù)，再開四次方得出年均增長比例；同時，按國家統(tǒng)計局提供的物價上漲指數(shù)，剔除物價上漲因素之后，計算出實際工資增長率。

　　南方周末：這里的“職工”包括哪些人？

　　蘇海南：包括企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的勞動者，公務(wù)員也在內(nèi)。但是統(tǒng)計局現(xiàn)在的數(shù)據(jù)中，并未納入私營企業(yè)以及靈活就業(yè)者等有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　另外，如果農(nóng)民工在大企業(yè)工作，也應(yīng)該算進(jìn)去了，但是如果是一二十人以下的單位可能就沒有算進(jìn)去。目前，農(nóng)民工的人數(shù)有兩個不同統(tǒng)計口徑的版本，一種說法是1.2億人，另一個說法是1.5億人。據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)，農(nóng)民工的月平均工資大約在一千元左右。我們估計，如果將農(nóng)民工群體以及其他靈活就業(yè)者納入統(tǒng)計口徑，職工平均工資大約會下降20%多。

　　南方周末：為什么會用這種方式統(tǒng)計？

　　蘇海南：我們現(xiàn)在的統(tǒng)計口徑，正由計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌。原來的統(tǒng)計中，只有國有單位，后來才出現(xiàn)民營企業(yè)、外資企業(yè)。目前，外資企業(yè)都已經(jīng)納入進(jìn)來，但私營企業(yè)及其就業(yè)人員還沒有納入統(tǒng)計范圍，而這個群體的就業(yè)人數(shù)相對增加較快。因此，我們的數(shù)據(jù)還不能完全地反映經(jīng)濟(jì)生活的客觀實際。目前，統(tǒng)計部門正在改進(jìn)完善，擴(kuò)大統(tǒng)計范圍，但可能還有一個過程。

　　南方周末：這些數(shù)據(jù)分析的意義是什么？

　　蘇海南：論壇對中國工資分配取得的成績和存在的問題作了分析，兩方面都有數(shù)據(jù)支持。雖然中國在收入分配方面仍存在著分配關(guān)系不合理、差距大、分配秩序混亂、部分勞動者勞動報酬權(quán)益受侵害等問題，但縱向比，收入水平提高是事實。

　　南方周末：根據(jù)民調(diào)結(jié)果，有些人對這一數(shù)據(jù)有不同認(rèn)識和看法。

　　蘇海南：這是很正常的。我個人認(rèn)為，這是因為每個人的工資收入、工作情況等不一樣，看問題的角度不一樣，因而結(jié)論不一樣。一、此數(shù)據(jù)是從縱向比較和側(cè)重談成績的角度來分析的，但我們并不因此掩飾工資分配存在的問題，只是關(guān)于問題分析的數(shù)據(jù)比如分配關(guān)系不合理、差距拉大等數(shù)據(jù)沒有報道。二、此數(shù)據(jù)分析是從平均工資水平及其增長的角度分析的，未作結(jié)構(gòu)分析。不排除部分地區(qū)、部分行業(yè)、部分單位、部分人員——比如建筑業(yè)、一般制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等和其他一些行業(yè)、單位的普通勞動者——的工資水平，低于全體在崗職工平均工資收入水平，也有一些行業(yè)——如壟斷行業(yè)職工工資高于平均工資水平。而這一結(jié)構(gòu)可能不合理。實際上，任何統(tǒng)計中總有部分統(tǒng)計對象在平均水平之下。三、統(tǒng)計口徑、統(tǒng)計范圍不一樣。這在前面已經(jīng)有分析。四是價格及其他因素，各層人員對物價上漲的感受是不一樣的，有錢人和錢不多的人對物價上漲的感受差別很大。此外，平均工資中包含了個人應(yīng)繳納的社會保障費用和個人所得稅，把這些開支剔除，實際拿到手的必然要少一些，特別是工資低的人會更加感覺錢不夠花。

　　我以為，應(yīng)一分為二、多角度、綜合起來看待工資增長。這同時也提醒我們，數(shù)據(jù)分析要既做水平分析，也做結(jié)構(gòu)分析。這樣就可能更全面、客觀、正確一些。 (趙小劍)