編者按在“自主創(chuàng)新”的發(fā)展趨勢下，市領(lǐng)導(dǎo)提出，要從“泉州制造”向“泉州創(chuàng)造”跨越、轉(zhuǎn)型。創(chuàng)意正是創(chuàng)新的一種，從“泉州制造”向“泉州創(chuàng)造”的跨越過程中，正需要借助創(chuàng)意的力量，把文化、科技融合到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)當(dāng)中。然而，剛剛興起的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，也遇到了它的發(fā)展瓶頸———

　　A

　　一段有趣的對話：什么更賺錢？

　　在日本松下和美國時代華納的總裁之間，有一段很有意思的對話。

　　松下總裁說：“電視機(jī)、錄像機(jī)、DVD等，很多是美國人發(fā)明的，但最后都是日本人在生產(chǎn)制造。”松下總裁很驕傲地認(rèn)為，是他們造出了世界上最好的電器，然后賣到全世界。

　　時代華納的總裁就反駁說：“我在5年之間大概也就買一兩臺電視機(jī)，然而，我卻每天都賣內(nèi)容給電視用戶。因?yàn)橘I了電視機(jī)以后，沒有內(nèi)容和節(jié)目，電視機(jī)就成廢物了。所以，你這5年賣給我一兩臺電視，但我卻每天都在把內(nèi)容賣給你。你說，哪一個盈利更大，賺錢更多呢？”

　　把電視機(jī)當(dāng)作商品是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，而把電視節(jié)目當(dāng)作商品則屬于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。所以，我們每天都在消費(fèi)著創(chuàng)意產(chǎn)品卻不自知。

　　數(shù)字往往更為直觀，更具說服力———全世界創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)每天創(chuàng)造220億美元，并以每年5％的速度遞增。在一些國家，增長的速度更快，美國達(dá)14％，英國為12％（創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為英國的第二大產(chǎn)業(yè)，占GDP的7.9％，僅次于金融服務(wù)業(yè)。）

　　B

　　一個要命的麻煩：人才不夠用

　　創(chuàng)意離不開人。

　　當(dāng)創(chuàng)意成為產(chǎn)業(yè)，人才就是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

　　沒有人才，就沒有產(chǎn)生創(chuàng)意的主體，也就沒有撬動整個產(chǎn)業(yè)發(fā)展的力量。

　　隨著行業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)意越來越受重視，相當(dāng)多與創(chuàng)意相關(guān)的崗位虛位以待。它們來自包括廣告、網(wǎng)游、動漫、會展、影視等行業(yè)在內(nèi)的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和一些需要創(chuàng)意支持的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。

　　以動漫產(chǎn)業(yè)為例。目前中國的動畫產(chǎn)業(yè)人才只有8000人左右，平均學(xué)歷為大專。而影視動畫人才總需求量約15萬人，游戲動畫人才總需求量約10萬人，人才缺口相當(dāng)大。我省規(guī)模最大的動漫公司大拇哥動漫股份有限公司，就一直在“花大力氣招聘”，但到目前為止該公司具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的制作、創(chuàng)意人才還缺一大批。

　　把目光投向泉州本地的優(yōu)勢行業(yè)服裝鞋帽，記者發(fā)現(xiàn)，在人才市場和招聘網(wǎng)站上，服裝／鞋帽設(shè)計師、制版師常常是高掛在“招賢榜”第一位的急聘職位，而具備原創(chuàng)設(shè)計能力，有對口設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，能把握市場趨勢的優(yōu)秀設(shè)計師，更是企業(yè)爭搶的對象。

　　一將難求。

　　廣告行業(yè)同樣如此。有關(guān)調(diào)查顯示，我國目前僅廣告公司創(chuàng)意人才的需求缺口已達(dá)到74％。創(chuàng)意的優(yōu)劣決定了廣告的效果，創(chuàng)意總監(jiān)、創(chuàng)意設(shè)計人員、平面制作、文案等創(chuàng)意職位人員是廣告公司中薪水最高，也是最緊俏的人才。

　　“以前人才市場上這類職位的需求相對比較少，現(xiàn)在這類職位比重越來越大，而且擴(kuò)展到更多行業(yè)。”泉州市人才中心副主任黃吉蘋表示，早先，很多行業(yè)幾乎沒有真正的設(shè)計，不是接單加工，就是直接模仿，而現(xiàn)在不進(jìn)行自主創(chuàng)新，企業(yè)根本就難以立足，所以創(chuàng)意設(shè)計人員的需求在很多行業(yè)都出現(xiàn)了。
　　此外，從業(yè)人員中普遍缺乏經(jīng)驗(yàn)也是一大問題。因?yàn)槭切屡d行業(yè)，所以目前文化創(chuàng)意行業(yè)從業(yè)者大多工作經(jīng)驗(yàn)積累較少。所以，對于用人單位來說，如何從這些經(jīng)驗(yàn)有限的人當(dāng)中遴選出高質(zhì)量的人才，也是非常棘手的問題。

　　因此可以說，創(chuàng)意人才的極端匱乏成為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。

　　C

　　一個誘人的條件：收入挺不錯

　　“人才不僅僅是人才，更是資源和發(fā)展動力�！闭�因?yàn)閯?chuàng)意產(chǎn)業(yè)的特殊性，作為管理者的大拇哥動漫股份有限公司董事長張輝德把人才當(dāng)作是無形的第一財富。

　　從這個角度看，用有形的財富換更多的無形財富是一筆“劃得來”的買賣。所以，不少創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的老板給優(yōu)秀員工開出了不錯的薪酬——

　　7月12日，《征途》董事長史玉柱發(fā)表演講時透露，網(wǎng)游行業(yè)最短缺的人才是策劃研發(fā)人員�！墩魍尽愤@兩年一直在招聘這方面的人才，甚至讓招聘人員把年薪開到1000萬元，但還是很難招到優(yōu)秀的人才。

　　年薪千萬畢竟是鳳毛麟角，但這至少反映了創(chuàng)意人才到底可以“值錢”到什么程度。

　　讓我們一起來看看創(chuàng)意人才的“普遍行情”———來自北京的調(diào)查顯示，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)過半員工年薪在5萬元以上，其中年薪在5萬至10萬元范圍內(nèi)的大約有35.38％，在10萬元以上的則占18.46％。

　　游戲行業(yè)中的游戲制作人、創(chuàng)意總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)等年薪平均在50萬－80萬元之間。動漫行業(yè)中成熟原畫師的年薪也在30萬－50萬元之間。廣告行業(yè)的創(chuàng)意人才收入也不低，在北京、上海等廣告業(yè)發(fā)達(dá)的大城市，創(chuàng)意總監(jiān)的年薪一般在20萬元左右。記者了解到，在我市廣告公司創(chuàng)意總監(jiān)的年薪大約也在8萬－10萬元之間，相對于其他行業(yè)，薪酬比較可觀。

　　D

　　一個想不通的問題：有錢還招不到人？

　　普遍的較高薪酬卻招不到適合的人才，問題出在哪里呢？

　　業(yè)內(nèi)和學(xué)界普遍認(rèn)為，人才培養(yǎng)機(jī)制是一大問題。

　　近年來，國內(nèi)各大高校紛紛設(shè)立與創(chuàng)意設(shè)計、策劃等相關(guān)的應(yīng)用型專業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國設(shè)立藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的大專院校已經(jīng)達(dá)到1400多所，每年畢業(yè)生數(shù)量約有10多萬。

　　大量專業(yè)對口的畢業(yè)生涌入職場，企業(yè)缺人的現(xiàn)狀卻沒有改變———這些畢業(yè)生中，真正滿足企業(yè)需求的創(chuàng)意人才并不多。

　　“很多院校都是跟風(fēng)而動，設(shè)置專業(yè)時盲目上馬，在師資上沒有保障，比如說，教創(chuàng)意的老師本身毫無實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，也無創(chuàng)意可言，那么他們教出來的學(xué)生又怎么可能做得出好的創(chuàng)意呢？”江紹雄既是藍(lán)道（中國）創(chuàng)意總監(jiān)又是華大藝術(shù)系教師，他對這個問題的看法相信很具代表性。

　　“一些學(xué)校提供的教育常常過于學(xué)術(shù)化，讓學(xué)生花很多時間學(xué)一些不太實(shí)用的東西，忽略了培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力，可以說與市場和實(shí)踐離得比較遠(yuǎn)�！贝竽锤鐝堓x德表示，接觸到的新人中，畢業(yè)就能用的現(xiàn)成人才幾乎沒有，經(jīng)培訓(xùn)很快上手的也很難得。“招這樣的新人到公司里，又要培訓(xùn)，又不確定培訓(xùn)后能不能用，無形中給公司增加了很多成本，所以我們更傾向于招聘有經(jīng)驗(yàn)的人才。”

　　此外，人才結(jié)構(gòu)性短缺問題也很突出。一是缺少高端原創(chuàng)人才。與記者接觸的過程中，有多名企業(yè)管理者提出，他們所在企業(yè)的多數(shù)創(chuàng)意人才屬于復(fù)制型或模仿型，真正能夠創(chuàng)新的還很少。這種人才結(jié)構(gòu)導(dǎo)致原創(chuàng)產(chǎn)品很少，企業(yè)核心競爭力不足。二是缺少經(jīng)營人才。將創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)化，需要能將創(chuàng)意內(nèi)容產(chǎn)業(yè)化和市場化的經(jīng)營人才。實(shí)踐證明，創(chuàng)意人才往往不具備市場經(jīng)營才能。受訪的幾位企業(yè)管理者普遍認(rèn)為，缺乏能將創(chuàng)意作品“產(chǎn)業(yè)化”“市場化”的經(jīng)營管理人才。

　　從地域的角度講，城市對人才的集聚效應(yīng)也是不能忽視的。在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)里，與北京上海杭州等一線城市相比，泉州甚至廈門與他們的差距還相當(dāng)遠(yuǎn)，“打個比方，就是還屬于第三世界”。

　　很多創(chuàng)意人才都喜歡往一線城市跑，一是機(jī)會比較多，二是發(fā)展空間更廣闊。為此，要把人才爭取到本地，必須花比一線城市更大的代價，按張輝德的算法，“除了更高的薪水之外，還要提供住宿、探親機(jī)票，用人成本至少要高出50％”。

　　E

　　一個樂觀的預(yù)言：“80后”有希望

　　要把創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)做好，就得把“人才”這門功課做好。

　　作為行業(yè)內(nèi)的代表人物，江紹雄和張輝德都采用了一樣的模式：自己培養(yǎng)。

　　借著在華大擔(dān)任藝術(shù)系教師的便利，江紹雄把不少優(yōu)秀的學(xué)生招至自己麾下。進(jìn)入公司后，給他們足夠的空間和機(jī)會，讓他們一邊做一邊學(xué)。

　　而張輝德則選擇了辦學(xué)。他的理由是，動漫方面的人才都有一定的技術(shù)要求，沒有掌握基礎(chǔ)技術(shù)的人，在工作中是學(xué)不出來，因?yàn)楦�本什么都干不了。也因此，張輝德創(chuàng)辦的學(xué)校更注重實(shí)踐，三年的學(xué)制，一年半學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識，一年半用于實(shí)踐。在師資方面，也將讓最具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)骨干上陣，“務(wù)必讓學(xué)生學(xué)到最有用的知識”。

　　不守紀(jì)律、眼高手低……“80后”步入職場讓不少單位領(lǐng)導(dǎo)大傷腦筋。然而，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)卻挺需要這些行為不羈、思路開闊的“80后”。

　　我們一起來看看業(yè)內(nèi)專家總結(jié)的創(chuàng)意人才的特質(zhì)：

　　專業(yè)功底深厚。在所在專業(yè)領(lǐng)域有深厚的專業(yè)背景、技能，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，對所在行業(yè)的發(fā)展、未來趨勢非常了解，并有自己獨(dú)特的看法。

　　敏銳的嗅覺。創(chuàng)新是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)者的生命力所在，而保持創(chuàng)新的重要源泉，就是不斷接受新信息，對新生事物和變化極為敏感，總是能在第一時間接受最新的信息。

　　不斷突破傳統(tǒng)。從不墨守成規(guī)，不愿意安于現(xiàn)狀，總是異想天開，天馬行空。創(chuàng)新就是突破傳統(tǒng)，創(chuàng)意就是新點(diǎn)子，一個思維方式保守、知識結(jié)構(gòu)陳舊的人不可能成為引領(lǐng)潮流的先行者。

　　包容，兼收并蓄。善于汲取不同專業(yè)的創(chuàng)意元素，與自己所在專業(yè)融和，形成獨(dú)特的風(fēng)格。

　　善于學(xué)習(xí)。創(chuàng)意人才必須是學(xué)習(xí)型的，善于從最新的行業(yè)變動、知識更新中尋找到創(chuàng)意的靈感，總是站在潮流的最前端。

　　張輝德說：“由于成長的環(huán)境和接受的教育不同，‘80后’有不少所謂的‘新新人類’，思路夠新，鬼點(diǎn)子夠多，很符合我們對創(chuàng)意從業(yè)者的要求�！�