調(diào)查顯示，從事專業(yè)技術(shù)工作的“海歸”比例為13.49%。

　　年齡在26~30歲的“海歸”中接近七成已經(jīng)成為企業(yè)的中高管理人員、高級(jí)和專家級(jí)技術(shù)人員或擁有自己的企業(yè)。

　　面對(duì)國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的競爭，“海歸”雖然有外語的優(yōu)勢，但在專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)方面不一定有優(yōu)勢，講座讓他們認(rèn)清了形勢，幫助他們成為優(yōu)秀的求職者。

　　近日慧博研究院發(fā)布了一份2007年中國海歸人才生存調(diào)查報(bào)告，對(duì)目前海歸的構(gòu)成、特點(diǎn)以及企業(yè)對(duì)海歸的認(rèn)可度等進(jìn)行了調(diào)查。

　　調(diào)查顯示，錄用海歸的企業(yè)認(rèn)為海歸的不足之處最為突出的是缺乏務(wù)實(shí)精神，而這嚴(yán)重制約著海歸人才的職業(yè)發(fā)展。

　　再加上越來越多的海歸因?yàn)樵趪�外留學(xué)生活的時(shí)間越來越短，導(dǎo)致海外工作經(jīng)驗(yàn)的短缺，這也是造成了海歸人才就業(yè)不容易的原因之一。

　　調(diào)查還顯示，海歸在求職中，競爭最為激烈的行業(yè)是行政類和國際貿(mào)易類，而競爭程度最不激烈的職位是技術(shù)／產(chǎn)品研發(fā)類和銷售類。

　　過半“海歸”缺乏工作經(jīng)驗(yàn)

　　調(diào)查顯示，沒有工作經(jīng)歷和做過兼職或短工等非正式工作經(jīng)歷的“海歸”所占比例在一半左右，年齡越小，該年齡階段中這類比例越大，由于缺乏工作實(shí)踐中的親身體驗(yàn)，也制約了“海歸”順利找到工作。

　　海外工作經(jīng)驗(yàn)少，是因?yàn)榱魧W(xué)時(shí)間短。調(diào)查顯示，海外留學(xué)1~2年的“海歸”最多，占31.91%；其次是在3~4年，占26.97%；5年及以上占23.03%。隨著留學(xué)時(shí)間的加長，“海歸”所占的比例也有所下降，顯示出“海歸”更傾向于在學(xué)歷教育中的某個(gè)階段在國外學(xué)習(xí)，而不是整個(gè)學(xué)歷教育階段。

　　一半“海歸”在管理崗位發(fā)展

　　“海歸”學(xué)歷層次中碩士學(xué)歷所占的比例最高，約為六成；其次是本科學(xué)歷，接近三成；博士學(xué)歷的“海歸”占6.58%，還有3.62%的“海歸”是大專及以下學(xué)歷。

　　57.2%的“海歸”所學(xué)專業(yè)為經(jīng)濟(jì)管理類，而學(xué)理科類專業(yè)的“海歸”所占比例最小，還不足5%。調(diào)查也顯示，一半的“海歸”在管理崗位上發(fā)展；而從事專業(yè)技術(shù)工作的“海歸”比例為13.49%，這顯示出“海歸”的職業(yè)發(fā)展方向與其專業(yè)分布較為吻合。

　　調(diào)查顯示，年齡在26~30歲的“海歸”中接近七成已經(jīng)成為企業(yè)的中高管理人員、高級(jí)和專家級(jí)技術(shù)人員或擁有自己的企業(yè)，而30歲以上年齡階段中該比例更是高達(dá)八成以上，顯示出“海歸”在職業(yè)發(fā)展上的速度非常驚人。

　　行政類“海歸”就業(yè)競爭最激烈

　　調(diào)查顯示，“海歸”就業(yè)形勢因企業(yè)類別而不同。從行業(yè)來看，咨詢法律財(cái)會(huì)專業(yè)、服務(wù)業(yè)、商品流通貿(mào)易業(yè)、文化教育傳媒業(yè)等行業(yè)“海歸”就業(yè)形勢較好，而房地產(chǎn)建筑業(yè)、IT業(yè)就業(yè)則相對(duì)難一些。例如，由于受宏觀調(diào)控的影響明顯，房地產(chǎn)建筑行業(yè)更為看重人才對(duì)國家政策、政府行為以及各種行業(yè)規(guī)范的熟悉，因此接近兩成的房地產(chǎn)建筑企業(yè)并不看好“海歸”。

　　“海歸”在求職中，競爭最為激烈的行業(yè)是行政類和國際貿(mào)易類，而競爭程度最不激烈的職位是技術(shù)／產(chǎn)品研發(fā)類和銷售類。

　　上市公司對(duì)“海歸”最不滿意

　　調(diào)查顯示，企業(yè)認(rèn)為“海歸”在跨文化適應(yīng)力、熟悉國內(nèi)外市場環(huán)境這兩個(gè)方面既有優(yōu)勢又存在不足，優(yōu)勢的地方在于“海歸”對(duì)國際市場和海外文化的適應(yīng)力較強(qiáng)，而劣勢的地方在于對(duì)國內(nèi)市場和國內(nèi)企業(yè)的文化了解并不充分。外商獨(dú)資企業(yè)對(duì)正在使用的“海歸”人才的滿意度不到三成，而國有/國有控股超過了六成。中外合資企業(yè)對(duì)“海歸”的工作表現(xiàn)最為滿意，而上市公司對(duì)“海歸”則最不滿意。

　　從行業(yè)來看，房地產(chǎn)建筑業(yè)、咨詢、法律、財(cái)會(huì)、服務(wù)業(yè)和制造業(yè)對(duì)“海歸”評(píng)價(jià)不太高，這些行業(yè)對(duì)國內(nèi)環(huán)境的熟悉度要求都較高。

　　職業(yè)規(guī)劃助力

　　“海歸”不再做“海待”

　　本報(bào)訊 （記者陳君南 實(shí)習(xí)生呂天智 通訊員李慧） “海歸”為何變“海待”？在由廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心主辦，華南（海外）留學(xué)人才配置中心承辦的“留學(xué)歸國人員就業(yè)輔導(dǎo)講座”上，全球職業(yè)規(guī)劃師陳斌指出，其中的核心原因在于，大部分“海歸”對(duì)就業(yè)市場現(xiàn)狀并無概念，缺少接受與國內(nèi)本科生待遇持平的心理準(zhǔn)備，自身的職業(yè)準(zhǔn)備和職業(yè)素質(zhì)也未能達(dá)到用人單位的要求。

　　據(jù)了解，為幫助海歸提升職業(yè)規(guī)劃意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)，跨越就業(yè)障礙，華南留學(xué)人員配置中心在提供實(shí)習(xí)和求職機(jī)會(huì)的基礎(chǔ)上，每個(gè)季度都會(huì)定期舉辦以“傳授職業(yè)生涯規(guī)劃的理念和方法”的就業(yè)輔導(dǎo)講座。是次講座，來自廣州拓瀚管理咨詢有限公司的全球職業(yè)規(guī)劃師為“海歸”免費(fèi)提供了權(quán)威的人才測評(píng)和職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)。這也是廣州第一次由專業(yè)的職業(yè)顧問為海歸提供職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)，通過小組游戲等培訓(xùn)方式，幫助“海歸”厘清個(gè)人發(fā)展的方向和目標(biāo)。該講座為期兩天，第二天的培訓(xùn)中，則由外企人力資源負(fù)責(zé)人解讀企業(yè)的招聘現(xiàn)狀，向“海歸”講授企業(yè)中求職技巧和個(gè)人發(fā)展的成功案例。

　　對(duì)于政府相關(guān)部門舉辦“海歸”就業(yè)輔導(dǎo)講座，從英國留學(xué)歸國的盧小姐表示，“培訓(xùn)課程上講授的職業(yè)規(guī)劃理論和方法，幫助她了解到自己的性格和職業(yè)興趣及職業(yè)優(yōu)勢�！�