據(jù)臺灣媒體報道，員工分紅費用化上路在即，科技大廠開始出招因應(yīng)，華碩將在近期大動作調(diào)薪。據(jù)了解，華碩員工薪資將大幅調(diào)漲三成以上，另增加績效獎金，以因應(yīng)員工分紅費用化后，員工配股大幅降低的影響。

　　據(jù)悉，這是華碩自去年八月董事長施崇棠等人，率先捐出股票信托分紅后，因應(yīng)員工分紅費用化沖擊所采取最新一波措施，由于范圍擴及所有員工、備受科技大廠矚目。至于島內(nèi)其它電子代工大廠如鴻海、廣達等，目前則尚未有確定的因應(yīng)動作。

　　據(jù)報道，預(yù)定今年下半年起，華碩員工將陸續(xù)獲得約三成以上的加薪幅度。對此，華碩表示，相關(guān)辦法尚未完全確定，完整方案除加薪外還有其它配套措施。據(jù)了解，華碩未來除了加薪之外，還會增加績效獎金的金額，并保留部分配股等，以獎勵績效優(yōu)異的員工，彌補加薪與之前配股作法的薪資缺口。

　　在華碩提高績效獎金等配套措施下，未來可能只有績效優(yōu)良的員工薪水，可望維持目前或是更高的薪資水平，整體而言，華碩雖然加薪幅度超過三成，但以現(xiàn)金折算后的年薪，都不如先前分紅及薪資合計所得。

　　據(jù)了解，為了因應(yīng)明年員工分紅費用化新制上路，科技大廠都已經(jīng)開始動了起來，鴻海董事長郭臺銘之前便拿出13.6萬張鴻海股票進行信托，以孳息作為員工分紅之用。去年八月，華碩高層也跟進鴻海做法，施崇棠與華碩兩位創(chuàng)辦人童子賢、徐世昌也效法郭臺銘，拿出合計2.6萬張的華碩股票信托。

　　另外，晶圓代工大廠臺積電目前的員工分紅制度系采用一半現(xiàn)金、一半股票方式發(fā)放，為了因應(yīng)員工分紅費用化，臺積電日前也宣布，從2009年開始，員工分紅將從前一年度可分配盈余的8%修改為前一年度稅后盈余的15%，現(xiàn)金及股票的比重則視當時的稅法、采用對員工較有利的方式推動。