給求職的大學(xué)生提建議 找工作時(shí)要分三步走
“找份工作咋這么難呢？”近日，正在人才市場(chǎng)找工作的小馬發(fā)出這樣的感慨�！艾F(xiàn)在大學(xué)生多，找份工作的確很難，但這里面是有技巧的。”在事業(yè)上比較成功的侯先生建議說，大學(xué)生找工作時(shí)要分三步走。
侯先生現(xiàn)在是開發(fā)區(qū)某知名企業(yè)的銷售經(jīng)理，但他走出大學(xué)校園的時(shí)間還不到4年，談起他當(dāng)初找工作的經(jīng)歷 ，真讓人有些感慨。
侯先生說：“我是大專畢業(yè)，剛畢業(yè)那年，我現(xiàn)在所在的這個(gè)單位要招聘銷售人員，要求是本科學(xué)歷，具有3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)者�？埔残�。因?yàn)檫@個(gè)單位效益好，來應(yīng)聘的學(xué)生很多，我不但學(xué)歷低而且沒有任何經(jīng)驗(yàn)，一點(diǎn)也不占優(yōu)勢(shì)，但我采取了三個(gè)步驟，后來證實(shí)我的做法是對(duì)的�！焙钕壬f，第一步讓單位把自己看作“小學(xué)生”，你先交“學(xué)費(fèi)”。當(dāng)時(shí)，他看到來應(yīng)聘者多數(shù)要求的工資過高，并且一上班就想當(dāng)個(gè)一官半職。而他提出的應(yīng)聘條件是：只要單位能提供伙食費(fèi)和住的地方就行，工資看著給。就這樣，他邁進(jìn)了企業(yè)的大門。
侯先生在工作的第一年，工資確實(shí)比同時(shí)進(jìn)來的同事低。經(jīng)過一年的努力，他打開了一部分市場(chǎng)，單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可了他的能力，第二年便給他漲了工資，并提升他為某地區(qū)銷售部副主任，工資一點(diǎn)也不比其他同事的少。就這樣，侯先生完成了第二步計(jì)劃：讓單位把他當(dāng)作一名職工，工資向其他同事看齊。
又經(jīng)過了一年的打拼，他完全掌握了該地區(qū)的市場(chǎng)，好多客戶已成為他的好朋友�！按藭r(shí)不用我要求，領(lǐng)導(dǎo)也要考慮提我為主任�！钡诙甑哪甑�，侯先生當(dāng)上了銷售部的主任，工資與同進(jìn)單位的同事比，高出好幾倍。他說這是第三步：讓單位把你當(dāng)作人才重用。
他建議說，只要大學(xué)生把握好這三步，相信你不會(huì)找不到工作。大學(xué)生千萬不要還沒上班就提出高的要求，當(dāng)你干出成績(jī)時(shí)，工資、職位自然就不成問題。
