上海越來(lái)越“國(guó)際化”，如今在大街小巷、賓館酒吧、公司工廠、辦公樓住宅樓等場(chǎng)所，隨時(shí)可看到來(lái)自五湖四海的老外們。

　　“洋打工”已是中國(guó)大都市職場(chǎng)上一支不容忽視的就業(yè)隊(duì)伍。他們的到來(lái)，體現(xiàn)出中國(guó)更加開(kāi)放，也表明了經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增長(zhǎng)的中國(guó)正散發(fā)出空前的魅力。

　　這些外國(guó)就業(yè)大軍的大量涌入，對(duì)上海青年一代就業(yè)者意味著什么？挑戰(zhàn)？機(jī)遇？抑或是促進(jìn)？

　　鏡頭一

　　招聘Foreign Employees（外國(guó)雇員）一名，F(xiàn)oreign Interns（外國(guó)實(shí)習(xí)生）兩名，Mother languageis

　　English（母語(yǔ)為英語(yǔ)），but limited to North Americaand Europe（僅限于北美和歐洲），or

　　working/studying for more than three years in the above

　　countries（或在上述國(guó)家學(xué)習(xí)或工作三年以上），basic level of mandarin（普通話基本水平），with college

　　degree or above（本科學(xué)歷以上）……國(guó)內(nèi)一家公關(guān)公司的招聘網(wǎng)站上赫然寫著這樣的招聘啟事，而這樣的要求，針對(duì)的僅是一個(gè)極為普通的公關(guān)職位。

　　鏡頭二

　　新天地一間酒吧。昏暗的燈光下，來(lái)自英國(guó)的Mark正在表演花式調(diào)酒。一旁的酒客正以贊嘆的目光看著他的一舉一動(dòng)，瀟灑的姿勢(shì)，流暢的動(dòng)作，一杯杯漂亮的雞尾酒就這般從他的手中誕生。而吧臺(tái)另一邊的舞臺(tái)上，來(lái)自巴西的一個(gè)樂(lè)隊(duì)正在表演他們的拿手曲目，那如泣如訴的曲調(diào)，更是讓人沉醉其中。

　　鏡頭三

　　上海某高檔理發(fā)廳，這里有來(lái)自日本、韓國(guó)的美發(fā)師十幾名。觀察了一下價(jià)目表，記者發(fā)現(xiàn)，外國(guó)技師比中國(guó)技師價(jià)格顯然高不少，一般單次造型價(jià)格在人民幣兩百元左右，然而，這顯高昂的價(jià)格卻并不影響到生意，即使不是高峰時(shí)段，仍然有不少女孩子在等候造型。據(jù)了解，日韓美發(fā)師確實(shí)比國(guó)內(nèi)人員技巧更勝一籌，尤其受到上海年輕時(shí)尚族的歡迎。

　　鏡頭四

　　“你好，歡迎光臨１在外灘一家四星級(jí)賓館，還未進(jìn)門，便可以聽(tīng)到印度門童操著一口帶有異域口音的普通話招呼著往來(lái)賓客。黝黑的皮膚和潔白的制服形成鮮明的對(duì)比，那頭上所纏的大頭巾，那筆挺的身姿，無(wú)不透露出一股子優(yōu)雅。隨著一臉燦爛微笑露出的那口雪白牙齒，更是讓所有進(jìn)入這家飯店的客人感覺(jué)賓至如歸。

　　鏡頭五

　　一家電氣行業(yè)的企業(yè)，生產(chǎn)線上，來(lái)自德國(guó)的“胖胖”一身沾滿油污的工裝褲，汗水淋淋地在檢修機(jī)器�！芭峙帧笔巧虾９び褌兘o他的昵稱，因?yàn)樗�真的很胖，但卻非常可愛(ài)、聰明、幽默，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，使和他一起工作的中國(guó)工友不敢怠慢半分。班組生產(chǎn)效率不知怎么的特別明顯地提高了。

　　如何迎接挑戰(zhàn)

　　綜合采訪多位專業(yè)人士關(guān)于“如何迎接外籍員工的挑戰(zhàn)”建議，“語(yǔ)言、專業(yè)和文化背景”是首選的三大法寶。

　　關(guān)于語(yǔ)言，一位外企的HR告訴記者他們的招聘思路：一個(gè)有老外同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)的崗位，如果中國(guó)求職者可以用外語(yǔ)和老外同樣輕松地表達(dá)自己的思想和能力時(shí)，那么招聘時(shí)會(huì)首選本土人員。這肯定是有利于將來(lái)的工作進(jìn)行，畢竟需要面對(duì)和合作的多為中國(guó)人，在文化背景相同的狀態(tài)下，更容易溝通。

　　而專業(yè)比語(yǔ)言對(duì)于某個(gè)職位來(lái)說(shuō)，更為重要。“同樣競(jìng)爭(zhēng)，語(yǔ)言已經(jīng)成為一種工具，而不是優(yōu)勢(shì)�！币晃挥羞^(guò)和老外競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的醫(yī)藥銷售經(jīng)理說(shuō)，他之所以戰(zhàn)勝老外，獲得了銷售經(jīng)理的職位，就是因?yàn)樗�有著醫(yī)科大學(xué)的專業(yè)教育背景。而與他競(jìng)爭(zhēng)的老外卻僅僅是學(xué)習(xí)銷售的。

　　至于文化，有關(guān)專業(yè)人士詮釋道，這里所指的文化是指，如果你求職的是一個(gè)獨(dú)資企業(yè)的崗位，如果招聘你的是一個(gè)老外，如果你面對(duì)的工作環(huán)境將是一個(gè)美國(guó)、德國(guó)、韓國(guó)……或者是一個(gè)“地球村”，那么你應(yīng)該了解這些國(guó)家的文化背景，直至了解他們國(guó)家的人的背景。這樣你才能更好地適應(yīng)你將要面對(duì)的未來(lái)國(guó)際化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

　　高學(xué)歷＋雙語(yǔ)＝競(jìng)爭(zhēng)力

　　在滬登記就業(yè)的外國(guó)人已突破5.7萬(wàn)

　　據(jù)了解，近年來(lái)，來(lái)滬工作的外國(guó)人持續(xù)增長(zhǎng)，目前，實(shí)際在滬登記就業(yè)的外國(guó)人已突破5.7萬(wàn)人。

　　據(jù)2006年底的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表示，來(lái)滬就業(yè)登記的外國(guó)人來(lái)自133個(gè)國(guó)家，居前十位的國(guó)家分別是日本、美國(guó)、韓國(guó)、新加坡、德國(guó)、法國(guó)、加拿大、馬來(lái)西亞、澳大利亞、英國(guó)等。從學(xué)歷上看，來(lái)滬就業(yè)的外國(guó)人學(xué)歷層次較高者居多。其中博士占69.4%，碩士占16.4%。高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員占了近30%，主要集中在租賃、商務(wù)等服務(wù)行業(yè)。

　　在滬工作的外國(guó)人除了不少人本身母語(yǔ)為英文外，更有不少人熱愛(ài)中國(guó)文化，不僅會(huì)普通話，就連上海話都說(shuō)得非常好。《中國(guó)語(yǔ)言生活狀況報(bào)告》顯示，2005年，學(xué)習(xí)漢語(yǔ)的外國(guó)人近4000萬(wàn)，漢語(yǔ)已成為學(xué)習(xí)人數(shù)增長(zhǎng)最快的外語(yǔ)。擁有這些優(yōu)勢(shì)的外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后直接在中國(guó)工作，而且往往能獲得高薪和高職位的工作。

　　而在生產(chǎn)領(lǐng)域，日本、德國(guó)等生產(chǎn)制造業(yè)發(fā)達(dá)的國(guó)家正在不斷向中國(guó)輸出中老年高級(jí)技術(shù)人員。我國(guó)勞動(dòng)力資源雖豐富，但生產(chǎn)一線的技術(shù)工人整體素質(zhì)并不高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在7000萬(wàn)技術(shù)工人中，高級(jí)工僅占5％，技術(shù)工人結(jié)構(gòu)呈典型的金字塔形，與發(fā)達(dá)國(guó)家高級(jí)工占近40％的水平相差甚遠(yuǎn)。而專家認(rèn)為，目前我國(guó)制造業(yè)水平低下的原因正是因?yàn)闆](méi)有好的技術(shù)生產(chǎn)工人，那些引進(jìn)的技術(shù)工人則正好填補(bǔ)了我國(guó)技術(shù)工人的不足。

　　引發(fā)就業(yè)新沖擊

　　隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程正在加快，“走出去和引進(jìn)來(lái)”的就業(yè)模式都將成為一種趨勢(shì)和方式。有關(guān)專家曾預(yù)測(cè)過(guò)，中國(guó)加入世貿(mào)組織后，這種國(guó)際化的趨勢(shì)發(fā)展得更快。

　　“洋打工”的到來(lái)，對(duì)誰(shuí)產(chǎn)生的就業(yè)影響最大？市總工會(huì)有關(guān)人士分析認(rèn)為，主要還是對(duì)青年一代就業(yè)者會(huì)產(chǎn)生一些影響。據(jù)分析，近年來(lái)上海就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，畢業(yè)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)，供大于求。同時(shí)還有幾百萬(wàn)進(jìn)入上海打工的農(nóng)民工，但農(nóng)民工主要集中在最低端的崗位上，對(duì)上海本地就業(yè)者的沖擊并不是非常大。還有如果說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)激烈的話，還是主要集中在青年一代就業(yè)者。企業(yè)的“高學(xué)歷消費(fèi)”和“經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)入”用人機(jī)制對(duì)青年就業(yè)非常不利；青年勞動(dòng)者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)尤其缺乏符合新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的專業(yè)技能和職業(yè)經(jīng)歷。這種情形下，在一定范圍一定職位一定領(lǐng)域上，這種競(jìng)爭(zhēng)還是存在的，特別是一些國(guó)際化傾向較為顯著的職位，上海本土青年就業(yè)者的競(jìng)爭(zhēng)力也許就會(huì)弱于語(yǔ)言、文化、教育背景有著得天獨(dú)厚優(yōu)勢(shì)的外來(lái)就業(yè)者。

　　但是，從總體來(lái)講，外籍人員在中國(guó)就業(yè)人口中占的比例是很小的，目前，外籍人員對(duì)國(guó)內(nèi)人士的就業(yè)不會(huì)造成太大的沖擊。此外，“洋打工”在中國(guó)的就業(yè)主要表現(xiàn)為地區(qū)性的“拾遺”與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的“補(bǔ)短”上，這是人力資源市場(chǎng)化配置規(guī)律使然，另一方面也有利于提高我國(guó)產(chǎn)品與服務(wù)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。