昨日，杭州市人事局發(fā)布了《杭州市“十一五”重點發(fā)展產業(yè)緊缺人才開發(fā)導向目錄（第一批）》，目錄共列出了杭州市目前最急需人才的五大產業(yè)：電子信息業(yè)、現代醫(yī)藥業(yè)、裝備制造業(yè)、商貿與物流業(yè)、旅游與會展業(yè)。您如果有興趣，今天可以登錄杭州人事人才網去看看。

　　據杭州市人事局人才流動開發(fā)處介紹，目錄的編制過程采用定性與定量相結合的方法，以訪談、座談為基礎，綜合利用問卷抽樣調查、人才市場數據庫的資料，分析確定了重點產業(yè)的緊缺崗位。

　　目錄還對重點緊缺崗位的人才緊缺程度進行了評估，并給出了人才緊缺度的參考指數。其中，電子信息業(yè)、現代醫(yī)藥業(yè)、裝備制造業(yè)這三大類產業(yè)中，最缺“老總”級別（總經理、總工程師、總設計師等）的高級經營管理人才；商貿物流業(yè)中，最缺跨國經營管理人才；旅游與會展業(yè)中，最缺高星級酒店管理崗位人才。

　　這五個崗位，人才緊缺度的參考指數均為最大值——0.98（參考指數的最大值為1，最小值為0）。另外，電子信息業(yè)、現代醫(yī)藥業(yè)、裝備制造業(yè)、商貿與物流業(yè)、旅游與會展業(yè)這五大行業(yè)，對人才需求的最小值也有0.75，充分反映了五大行業(yè)對目錄所列人才需求的緊缺度。

　　【緊缺人才解讀】

　　電子信息業(yè)

　　緊缺指數：★★★★★

　　緊缺人才：在軟件項目管理、軟硬件開發(fā)、數字電視技術開發(fā)、網絡游戲產品開發(fā)、動漫設計、測試和質量控制、SMT工程師等高新技術的復合型人才需求方面十分緊缺。

　　引才風向：此行業(yè)的緊缺人才需求方向，以具有豐富經驗、中高級職稱的人才為主，對學歷要求不高，人才引進難度很大。

　　裝備制造業(yè)

　　緊缺指數：★★★★★

　　緊缺人才：以不同類型的工程師為主，并在品質管理/質量控制、機械制圖、售后服務和高級技工等崗位存在較大的人才需求。

　　引才風向：此行業(yè)的人才需求對職稱與經驗要求較高，對學歷要求不明顯，人才引進難度很高。

　　現代醫(yī)藥業(yè)

　　緊缺指數：★★★★★

　　緊缺人才：生命科學與醫(yī)學基礎研究、藥物研發(fā)、生物醫(yī)藥中下游技術研發(fā)、重要現代化研究、藥品注冊、醫(yī)藥成果推介、醫(yī)學工程開發(fā)等崗位上對人才需求明顯。

　　引才風向：此行業(yè)的人才需求對學歷、職稱和經驗的要求都較高，人才引進難度很高。

　　旅游與會展業(yè)

　　緊缺指數：★★★★

　　緊缺人才：對專業(yè)人才的需求較強，并在計調、廣告策劃、裝潢設計、會展節(jié)慶管理和旅游景觀開發(fā)設計等崗位人才需求明顯。

　　引才風向：此行業(yè)的人才需求學歷與職稱的要求較高，人才引進難度較高。

　　商貿與物流業(yè)

　　緊缺指數：★★★

　　緊缺人才：需求以復合型人才為主，并在財務管理、電子商務、物流管理和國際貿易等崗位存在較大的人才需求。

　　引才風向：此行業(yè)的人才需求對職稱和經驗的要求較高，對學歷的要求一般，人才引進難度一般。