同做一套測(cè)試題，兩人“命運(yùn)”迥異：今年剛畢業(yè)的小董被公司安排去做業(yè)務(wù)員，而一起來(lái)的同事卻成了業(yè)務(wù)經(jīng)理。記者在招聘市場(chǎng)上看到，最近性格測(cè)試成為許多公司招聘的必做項(xiàng)目。

　　15分鐘測(cè)200題

　　今年研究生畢業(yè)的小趙參加了5次招聘專(zhuān)場(chǎng)，面試過(guò)的單位也有十五六個(gè)�！坝幸话牍�司要做性格測(cè)試，最厲害的一個(gè)要求15分鐘完成200道選擇題。想都來(lái)不及想，第一感覺(jué)是什么就勾什么�！�

　　“你愿意一個(gè)人獨(dú)處嗎？你不喜歡社交活動(dòng)？你凡事很有主見(jiàn)？”島城一廣告公司在招聘時(shí)用這些問(wèn)題來(lái)考察應(yīng)聘者的性格是否適合這份工作。要應(yīng)聘者畫(huà)一幅簡(jiǎn)筆畫(huà)則是凱旋大廈里一家外貿(mào)公司的測(cè)試題，招聘者認(rèn)為從畫(huà)中能看出測(cè)試者心理，比如依賴(lài)感是否強(qiáng)烈，是否服從規(guī)矩。時(shí)間緊張是為了測(cè)試更準(zhǔn)確。

　　測(cè)完可畫(huà)“職場(chǎng)像”

　　在外貿(mào)企業(yè)做人力資源管理的柴先生手里有一套進(jìn)口的性格測(cè)試測(cè)評(píng)工具。這種霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)試工具定期更換題庫(kù)，柴先生要做的是把求職者的測(cè)試結(jié)果輸入電腦，系統(tǒng)能自動(dòng)得到其性格是否和崗位要求相符的評(píng)判。

　　人才市場(chǎng)人才儲(chǔ)備庫(kù)工作人員介紹說(shuō)，最近外地引進(jìn)了一款性格測(cè)試產(chǎn)品，可以幫測(cè)試者畫(huà)出一張內(nèi)心的面孔，臉細(xì)長(zhǎng)屬于自制型、眉毛的角度代表順從性、鼻子、嘴角都能看出跳槽幾率等等。

　　公司依賴(lài)做測(cè)試

　　與傳統(tǒng)面試相比，被采訪公司都表示性格測(cè)試更必要。有的公司則認(rèn)為學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手能力、理論知識(shí)的考察都不如心理測(cè)試結(jié)果真實(shí)，性格測(cè)試不容易蒙混過(guò)關(guān)。測(cè)試者如果想“虛構(gòu)心理”，很有可能踩到“地雷”。

　　性格測(cè)試除了用在招聘上，許多企業(yè)也喜歡用它來(lái)改善員工之間的關(guān)系�！白�我后面的大哥說(shuō)話尖刻，我以為他對(duì)我有成見(jiàn)，后來(lái)一測(cè)，他就是不善社交的性格�！痹诿襟w工作的孫女士說(shuō)，知道了對(duì)方的“本性”，也就不再計(jì)較了。

　　做人力資源管理的柴先生介紹，有的崗位需要積極的，有的需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�，還有的公司是看應(yīng)聘者和同事能不能和諧相處，這都依賴(lài)測(cè)試結(jié)果。

　　準(zhǔn)不準(zhǔn)要看分析師

　　不少畢業(yè)生對(duì)此表示質(zhì)疑：工作能力要在工作中體現(xiàn)，也有的需要慢慢鍛煉，僅憑一個(gè)測(cè)試就“定終身”，感覺(jué)不合理。

　　“現(xiàn)在心理測(cè)試網(wǎng)站泛濫，做十幾個(gè)選項(xiàng)就能點(diǎn)擊看答案，要是公司拿著這種不科學(xué)的題招聘，就是害人。”人才市場(chǎng)人才儲(chǔ)備庫(kù)工作人員認(rèn)為，測(cè)試合理，但合理程度由分析師的水平?jīng)Q定。很多企業(yè)在招聘和提升員工時(shí)，開(kāi)始采用以心理學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等學(xué)科為基礎(chǔ)研發(fā)的測(cè)評(píng)工具，據(jù)說(shuō)準(zhǔn)確率可達(dá)63%到67%�！安簧俅髮W(xué)生想給企業(yè)留下好印象，往往裝飾自己，這反而降低了自身的可信度�！�