具有碩士以上學(xué)位的僅占1.3%，第一學(xué)歷為全日制法律本科的僅占7.3%，這是擁有上萬名檢察干警的四川檢察系統(tǒng)面臨的窘境。記者今天從四川省人民檢察院獲悉，今后三年全省檢察機(jī)關(guān)將每年引入550名各類人才，以此大幅度提高人才增量。

　　據(jù)四川省人民檢察院檢察長鄧川介紹，目前全省檢察人才總量不足，尤其短缺高層次專業(yè)人才。不僅全日制本科學(xué)歷比重偏少，分布也極不平衡。在全省檢察系統(tǒng)具有碩士以上學(xué)位的一百五十人中，大部分集中在成都的省院和成都市院，其余市州僅五十人。

　　據(jù)悉，今后三年四川檢察機(jī)關(guān)將通過面向社會(huì)公招等途徑每年引入550名各類人才，實(shí)現(xiàn)大幅度提高人才增量的目標(biāo)。該省檢察院將繼續(xù)與組織部門協(xié)商尋求引進(jìn)檢察人才更大的政策空間，比如開考比例按地區(qū)職位總數(shù)統(tǒng)一計(jì)算和取消職位調(diào)劑限制等。同時(shí)，四川檢察系統(tǒng)將堅(jiān)持每年從高校選調(diào)以法律專業(yè)為主、兼有其他專業(yè)的五十名左右優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，統(tǒng)一分配到基層院，并健全和完善全省檢察機(jī)關(guān)遴選考調(diào)制度，對于公招和選調(diào)到基層院的能力強(qiáng)、業(yè)績優(yōu)、群眾肯定的全日制本科以上大學(xué)生，試用期一年滿后可破格提拔為中層副職，工作滿兩年可破格提拔為中層正職，工作滿五年可破格提拔為本院領(lǐng)導(dǎo)或市級院中層干部，為檢察人才提供成長進(jìn)步的“快車道”。