如今面試真是千奇百怪，木板上釘釘子也成了面試內(nèi)容。25日，在一場(chǎng)面試中，4名應(yīng)聘者就因釘子釘?shù)貌缓枚�被淘汰�?

　　22日，廣州精英人才公司兩名獵頭，隨用人單位總裁胡正漢來漢，他們要招聘3名職業(yè)經(jīng)理人。經(jīng)過多輪測(cè)試后，7名應(yīng)聘者于昨天上午來到一家酒店參加面試。9時(shí)許，應(yīng)聘者按編號(hào)順序先后進(jìn)入面試房間，主考官拿出一塊小木板、100顆大小不一的鐵釘和一把錘子，要求應(yīng)聘者在保證質(zhì)量的前提下，以最快的速度將鐵釘釘在木板上。其中，4名應(yīng)聘者僅用了3分鐘左右就將鐵釘全部釘在了木板上，另3名則用了5分鐘至7分鐘。

　　令人意想不到的是，釘釘速度較慢的3名應(yīng)聘者被錄取了。據(jù)胡正漢講，被淘汰的4名應(yīng)聘者為了搶時(shí)間，鐵釘釘?shù)秒s亂無章，他感覺像是公司員工被應(yīng)聘者安排到了不合適的崗位，而且，有的應(yīng)聘者釘?shù)貌簧�，用手一拔，鐵釘就掉了。另3名應(yīng)聘者雖然費(fèi)時(shí)較多，但鐵釘在木板上排列有序：有的成矩形，有的成圓形，有的成心形。胡正漢說，職業(yè)經(jīng)理人一般都要管理數(shù)十人，這要求他們做任何事都十分嚴(yán)謹(jǐn)而不能只圖完成任務(wù)。此外，部門負(fù)責(zé)人還要知人善任，只有把每一名員工都安排在合適的崗位上，才能最大限度地消除“內(nèi)耗”，充分發(fā)揮人力資源效益。