10日，百度以“效益不好，已經(jīng)不是核心業(yè)務(wù)”為由，整體撤銷企業(yè)軟件事業(yè)(ES )部門。該部門大約30名員工突然被通知收拾個(gè)人物品，限期在4個(gè)小時(shí)之內(nèi)離開公司。
百度大裁員不為人知的背后，是百度精英們被迫跳槽的無奈和職業(yè)規(guī)劃的困惑。百度作為名牌企業(yè)，必然會(huì)培養(yǎng)出大批名牌人才。然而，名牌人才在離開名牌企業(yè)后，卻面臨著個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)……

　　名企精英跳槽的四大尷尬

　　1.光環(huán)消失

　　名企精英離開名企后，再也找不到在名牌企業(yè)那種自豪的感覺。

　　2.挫折感

　　從成功人士淪至“拎包走人”的困境，挫折感在所難免？

　　3.與新環(huán)境的沖突

　　原企業(yè)的企業(yè)文化深入“腦髓”，與新環(huán)境格格不入！

　　4.心理適應(yīng)不良

　　曾經(jīng)任職名企的地位和成就感突然間前途未卜，心理面臨巨大挑戰(zhàn)！

　　名企精英跳槽的應(yīng)對(duì)策略：

　　第一，正確評(píng)價(jià)自己。告別名企，你要在新的環(huán)境里重新定位自己。

　　第二，客觀評(píng)估目標(biāo)行業(yè)。要全面客觀評(píng)價(jià)自己即將投身的行業(yè)。

　　第三，全面評(píng)估目標(biāo)企業(yè)。評(píng)估企業(yè)文化、評(píng)估企業(yè)規(guī)模。

　　第四，正確對(duì)待失落。告別名牌企業(yè)舞臺(tái)上閃耀的光芒時(shí)，要從容應(yīng)對(duì)失落。

　　第五，準(zhǔn)備好適應(yīng)“持久戰(zhàn)”。深受名牌優(yōu)秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理準(zhǔn)備：你必然會(huì)有一個(gè)不適應(yīng)的過程。

　　第六，學(xué)會(huì)觀察和適應(yīng)。