從明年起，山東“只漲利潤，不漲工資”的企業(yè)將被相關(guān)部門發(fā)出警示。同時，國有企業(yè)職工平均工資不增長的，企業(yè)“一把手”的工資也不能增長。

    “只漲利潤，不漲工資”的企業(yè)將被警示

　　省政府今天公布的《關(guān)于加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，健全職工工資正常增長機制的意見》明確要求，從明年起，政府在發(fā)布企業(yè)工資指導線實施意見時，要按企業(yè)效益每增長1%，職工工資最低增長0.2%至0.5%的比例。

　　如果企業(yè)當年經(jīng)濟效益增長，但職工工資沒有達到最低增長比例，勞動保障行政部門將向企業(yè)發(fā)出警示信息，重點監(jiān)控企業(yè)的工資支付情況。

　　壟斷企業(yè)平均工資

　　不超過本地企業(yè)的三倍

　　目前電力、電信、金融、保險、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距更大。

　　對此，該《意見》明確規(guī)定，我省將適當控制少數(shù)國有壟斷企業(yè)工資水平過高、增長過快。壟斷企業(yè)在崗職工平均工資水平原則上不超過本地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資的3倍。

　　職工不漲工資

　　“一把手”也不漲工資

　　根據(jù)《意見》，我省國企負責人(企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導班子成員)收入將與企業(yè)效益、職工工資增幅等進行“捆綁”，職工平均工資不增長的，負責人工資也不能增長；企業(yè)工資增長如果達不到工資指導線要求，負責人收入將按照同比例被扣減。

　　同時，除經(jīng)批準實行規(guī)范年薪制管理的負責人外，企業(yè)“一把手”年度稅前實得工資收入，不得高于本企業(yè)在崗職工平均工資的3至6倍。