求職信是一個(gè)很好的推銷您的技能和經(jīng)驗(yàn)的工具，其目的是為了能夠使您在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出�？梢哉f，求職信是申請工作過程中的一個(gè)必要的部分，通過電子郵件發(fā)送求職信不失為一個(gè)不錯(cuò)的方法。

　　那么，該怎樣發(fā)送電子郵件形式的求職信呢？的專家們建議您不要在郵件正文撰寫求職信，因?yàn)楦袷讲缓门�。正確的做法應(yīng)該是：在郵件正文寫上簡短的幾句話，然后發(fā)送兩份附件，包括簡歷和求職信。通常，人們不太重視電子郵件，喜歡在郵件中使用一些非正式的語言和形式，這是錯(cuò)誤的。求職者應(yīng)該學(xué)習(xí)一些專業(yè)的寫作技巧，盡最大可能提升自己的寫作技巧。要有禮貌，要精確，還要專業(yè)，列出您應(yīng)聘的職位，并告知對方您是從何處獲悉該職位空缺的。

　　給潛在雇主打電話

　  的專家們建議您在投遞簡歷之前給公司打個(gè)電話，沒有事先打過招呼而主動(dòng)送上門的簡歷是不受企業(yè)歡迎的。打電話的時(shí)候，要試圖弄清以下這些信息：要弄清楚面試官的姓名和職務(wù)，在求職信中需要用到這些信息。弄清楚雇主理想中的職位需求，可以在求職信中突出這些技能。 

   主動(dòng)打電話的最大的好處就是您在求職信中可以提到這一點(diǎn)，可以展示您的溝通技能，同時(shí)還可以委婉地告訴雇主你是哪位。

　　撰寫有效的求職信

   一份有效的求職信能夠清晰地傳遞求職者的想法，并突出您的寫作技能。在求職信中不要使用俚語和幽默。通常，求職信不要超過一頁，同時(shí)應(yīng)該遵循以下的格式：在第一段描述一下寫信的目的，要精確而又專業(yè)，并告知讀者您是怎樣得知該職位信息的，如果是內(nèi)部推薦，要提到推薦人的姓名。
在第二段和第三段突出您的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是在跨國企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，您可以通過這個(gè)機(jī)會(huì)來把雇主的注意力吸引到您的技能和工作經(jīng)驗(yàn)方面來，借此推銷自己。一個(gè)很好的戰(zhàn)略就是從你雇主的角度（而不是從自己的角度）來描述過去的工作經(jīng)驗(yàn)。 

　　在最后一段提出跟進(jìn)建議：如提出面試要求，或者添加一句簡短的總結(jié)自己的話語。

　　結(jié)論

　　求職信需要花費(fèi)一些寶貴的時(shí)間來點(diǎn)創(chuàng)意，并經(jīng)常修改。求職信可以為您打開面試的大門，因此要充分利用。要在求職信中添加一些獨(dú)特的東西，以此來增加招聘者對你的印象。