英國《每日電訊報》10日報道，英國大學(xué)畢業(yè)生招聘者協(xié)會今年所做的調(diào)查顯示，多數(shù)英國大公司對應(yīng)聘畢業(yè)生的學(xué)位認(rèn)可程度下降，大約92％的招聘方認(rèn)為心理測試在人才招聘中“有效”或“非常有效”。心理測試逐漸成為公司選拔人才的核心標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　“硬資本”縮水學(xué)歷與能力脫節(jié)

　　英國大學(xué)畢業(yè)生招聘者協(xié)會最近發(fā)布了一項有關(guān)畢業(yè)生招聘情況的調(diào)查報告，調(diào)查對象涵蓋英國200余家知名公司。調(diào)查結(jié)果顯示，英國大學(xué)學(xué)位的“虛高”使得畢業(yè)生文憑嚴(yán)重縮水，越來越多用人單位不再信任文憑的說服力。

　　英國畢業(yè)生榮譽學(xué)士學(xué)位可分為四等，分別是一等、中上等、中下等和三等。去年，有57％的畢業(yè)生拿到中上等及以上榮譽學(xué)位，雖然獲得相同的學(xué)位證書，但畢業(yè)于不同學(xué)校的學(xué)生在能力水平上存在差異。

　　人才考核

　　心理考分為重要依據(jù)

　　顯然，對學(xué)位證書喪失信心的雇主們不會將就了之，為選拔賢能，他們已經(jīng)找到一種更加實際的人才考核方法，即在審查應(yīng)聘者學(xué)歷后，對他進行了結(jié)合推理及情商能力考查的心理測試。

　　在心理測試中，招聘官可以通過試題對學(xué)生的邏輯思維能力、計算能力、抗壓能力、心理成熟度等作出判斷。同時，應(yīng)聘者的“軟才能”，如領(lǐng)導(dǎo)能力、社交能力、決策能力等也被給予高度關(guān)注。

　　測試內(nèi)容

　　簡單題目考性格

　　為求全面準(zhǔn)確地反映應(yīng)聘者情況，雇主邀請心理學(xué)家精心設(shè)計了測試題目，題目本身難度不大，卻可以有效幫助招聘官考查出一個人的綜合能力。

　　舉例來說，心理測試的題目包括，是否愿意交朋友、組織活動、尋求變化、修理東西、放松自己、幫助他人、發(fā)現(xiàn)新知等，應(yīng)聘者從“最喜歡”到“最不喜歡”的幾個程度檔中進行選擇。用人單位通過應(yīng)聘者的回答，可以對其性格和整體素質(zhì)作出判斷。

　　困境英國大學(xué)生求職29:1

　　英國最新就業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，平均每個要求申請者擁有大學(xué)學(xué)位的工作崗位竟然有29名畢業(yè)生競爭。按畢業(yè)生喜愛程度，競爭率最高的前四類公司為:
　　
　　聯(lián)合利華和寶潔　104:1保險公司　50:1投資銀行　26:1會計公司　10:1
　　
　　小資料

　　16PF自測一下

　　二次大戰(zhàn)后，許多國外企業(yè)在招聘人員時采用了心理測試。我國企業(yè)在招聘中進行心理測評始于上世紀(jì)80年代的中后期。

　　美國伊利諾州立大學(xué)人格及能力研究所卡特爾教授，根據(jù)自己的人格特質(zhì)理論編制了一項測驗，被稱為卡特爾16種人格因素測驗(16PF)，從樂群性、敏銳性、穩(wěn)定性、影響性、活潑性、規(guī)范性、交際性、情感性、懷疑性、想象性、隱秘性、自慮性、變革性、獨立性、自律性、緊張性16個相對獨立的人格(維度)對人進行描繪，了解應(yīng)試者在環(huán)境適應(yīng)、專業(yè)成就和心理健康等方面的表現(xiàn)。記者一口氣答完187道題后發(fā)現(xiàn)，自己還挺有創(chuàng)造力的。

　　16PF廣泛用于人員的選拔和評定，不過各公司也會根據(jù)不同情況擬定各種“怪異”的心理測試題。像微軟會讓你為比爾·蓋茨設(shè)計個浴盆，招銷售的公司會問你換個地方會不會睡著覺等。