近日，大慶市勞動和社會保障局出臺了新政策，《關于加強企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導意見》規(guī)定，企業(yè)在發(fā)展壯大后，必須保證一線職工的工資也能“水漲船高”。企業(yè)發(fā)展和職工工資掛鉤《意見》指出，企業(yè)應完善工資正常增長機制，將企業(yè)發(fā)展與職工工資增長相掛鉤。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益及工資水平等狀況，合理制定職工年度工資增長計劃，使職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。

　　企業(yè)要關注一線職工工資分配問題，對兩年以上不增資以及工資增長緩慢的一線職工，在安排工資增長時，要予以傾斜，要保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。職工工資不漲領導不能漲。

　　為使企業(yè)處理好不同崗位人員的工資分配關系，《意見》強調(diào)，企業(yè)應參照勞動力市場工資指導價位，合理確定經(jīng)營管理、專業(yè)技術及生產(chǎn)服務等各類人員的工資水平，使各類人員工資差距保持在合理的范圍內(nèi)。要規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例。

　　一線職工未增加工資的，經(jīng)營者工資也不能增加；經(jīng)營者工資超過一線職工一定倍數(shù)的，一線職工的工資增長不能低于經(jīng)營者工資增長幅度。漲工資方案要集體協(xié)商

　　今后，企業(yè)的崗位工資、獎金、津貼、補貼、工資支付等分配制度，漲工資的方案、勞動定額標準和計件單價這些事，都要聽聽職工的意見，通過職工代表大會進行集體協(xié)商，最后還要要求企業(yè)根據(jù)協(xié)商結果制訂明確的工資增長計劃。

　　職工漲工資應依據(jù)標準

　　根據(jù)規(guī)定，2007年本市企業(yè)工資增長的平均指導線為8%，上線為13%，下線為4%。

　　2007經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè)，可在勞動生產(chǎn)率提高、工資有承受能力的基礎上，參照上線標準確定本企業(yè)職工工資增長水平。2007年經(jīng)濟效益增長比較平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長不超過勞動生產(chǎn)率增長的前提下可參照中線（基準線）標準確定本企業(yè)職工的工資增長水平。2007年企業(yè)經(jīng)濟效益下滑并且不會有較大好轉(zhuǎn)的企業(yè)，可實行下線標準，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于我市最低工資標準。