由于生活成本提高，我市放寬了今年企業(yè)工資增長的最高限額。昨天，市勞動和社會保障局發(fā)布了2007年度深圳企業(yè)工資增長指導(dǎo)線：基準(zhǔn)線為10％，預(yù)警線15％，下限為零增長或負(fù)增長。預(yù)警線意味著經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)工資增長最高可達(dá)15％，此標(biāo)準(zhǔn)與2006年度的12％相比上漲了3％。

　　工資增長指導(dǎo)線是我市工資分配“控兩頭、調(diào)中間”的重要手段，旨在通過頒布工資增長指導(dǎo)線，指導(dǎo)企業(yè)形成合理的工資增長機(jī)制和自我調(diào)控機(jī)制，因此，工資增長指導(dǎo)線只對企業(yè)的工資分配起指導(dǎo)作用，而不是強(qiáng)制執(zhí)行的行政手段。2007年度我市企業(yè)工資增長下限為零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付員工工資不能低于當(dāng)年度最低工資，目前我市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為特區(qū)內(nèi)：810元／月，特區(qū)外700元／月。

　　去年我市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為6％，預(yù)警線為12％，此數(shù)據(jù)與2005年保持一致，但今年我市的預(yù)警線為15％，較去年增長了3％。對此，市勞動保障局副局長李滔解釋，根據(jù)市勞動保障局的調(diào)查，2006年我市GDP增長16.6％，占全省GDP的比重超過20％，在全國大中城市中居于第四位。據(jù)預(yù)測，2007年我市經(jīng)濟(jì)仍將繼續(xù)保持快速增長，預(yù)計(jì)增長13％。今年上半年，我市居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長2.8％，雖然低于全國的水平，但目前價(jià)格指數(shù)還是處在高增長的態(tài)勢�！肮べY水平應(yīng)保持一定的增速，一方面使廣大勞動者分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，另一方面也使勞動者實(shí)際工資水平不因物價(jià)的上漲而降低。”李滔說。

　　另一方面，增強(qiáng)深圳對人才的吸引力也是這次我市放寬工資增長最高限額的一個(gè)原因。市勞動保障局工資福利處處長吳立勇告訴記者，上世紀(jì)90年代至本世紀(jì)初，我市在崗職工工資水平增長迅速，增長保持在兩位數(shù)，工資水平為全國最高。但自2002年以來，我市在崗職工工資增長放緩的趨勢較為明顯，尤其是2005年，受多種因素的影響，在崗職工工資水平僅比上年增長1.7％，扣除物價(jià)增長，實(shí)際工資增長僅0.1％，基本與2004年持平。這與我市經(jīng)濟(jì)的快速增長形成較大反差。2006年我市在崗職工工資增長8.1％，增速有所上升，但與其他城市的職工工資增幅相比仍稍有差距，因此，有必要提高一定幅度的工資增長指導(dǎo)線，指導(dǎo)企業(yè)適當(dāng)增加員工工資，繼續(xù)保持我市在工資水平上對人才的吸引力。