近期，深圳市人事局會同該市司法局舉辦了3期（每期10天）科級公務員任職培訓班，司法行政系統(tǒng)136名科級公務員參加了培訓。這次培訓總結去年工商系統(tǒng)公務員初任培訓中試行專業(yè)化培訓的經驗，將專業(yè)化培訓理念系統(tǒng)地運用到公務員任職培訓當中，量身定制培訓課程，創(chuàng)新培訓方式方法，取得了良好的效果。

    一是課程設置專業(yè)性強。將公務員通用能力培訓與司法行政系統(tǒng)公務員專業(yè)能力培訓有機結合，既有公務員法解讀、公務員行為規(guī)范及公務禮儀、電子政務理論與實踐、應急管理等通用課程，又有心理矯治——行為主義療法的基本理論與操作方法、刑法、監(jiān)獄法、勞動教養(yǎng)制度等專業(yè)課程，深受學員歡迎。
    二是培訓方式多樣。針對司法行政系統(tǒng)公務員的特點，采用面授、參觀學習、拓展訓練等培訓方式，并安排參觀了市應急指揮中心和羅湖區(qū)監(jiān)察局電子行政監(jiān)控系統(tǒng)，使學員們對與司法行政工作密切相關的緊急預案制定、實施、執(zhí)行力檢測等內容有了更加深入的了解。

    三是培訓管理進一步完善。培訓前，發(fā)放了調查表，收集學員的培訓需求，按需設置培訓課程。在培訓結束后，對培訓結果進行跟蹤，有針對性地開發(fā)適合司法行政系統(tǒng)公務員的后續(xù)培訓計劃。