昨日，記者了解到，為了幫助大學(xué)畢業(yè)生找到適合自己的工作，南昌勞動(dòng)和社會(huì)保障局的職業(yè)介紹服務(wù)中心推出免費(fèi)的人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)，對(duì)求職的大學(xué)生進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo)服務(wù)，避免盲目求職，提高應(yīng)聘的成功率。但目前，有評(píng)測(cè)意識(shí)的大學(xué)畢業(yè)生卻不多。

　　南昌興起人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)
　　
　　據(jù)南昌市職業(yè)介紹服務(wù)中心的劉主任介紹，為了幫助大學(xué)畢業(yè)生找到適合自己的工作，從2005年起，人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)在南昌興起，主要針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生和青年求職者，兩年后，人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)仍然處于初始階段。
　　
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年9月10日到16日召開(kāi)的大中專技校生就業(yè)服務(wù)周，進(jìn)場(chǎng)求職的人數(shù)達(dá)到1558人次，僅有73人進(jìn)行人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)。據(jù)悉，職業(yè)測(cè)評(píng)是運(yùn)用一些技術(shù)手段對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行分析，因此測(cè)評(píng)報(bào)告只能起到參考作用。

　　記者親身體驗(yàn)職業(yè)測(cè)評(píng)
　　
　　“測(cè)評(píng)結(jié)果為你的人際交往指數(shù)一般，需要適當(dāng)加強(qiáng)人際方面的鍛煉，多參加社交活動(dòng)。你的職業(yè)興趣取向是藝術(shù)取向、社會(huì)取向、管理取向。”昨日，記者親身體驗(yàn)了一回人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)。記者測(cè)試的軟件為人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng)的簡(jiǎn)體版，一進(jìn)入界面，先輸入自己的姓名和年齡等基本資料，接著就會(huì)出現(xiàn)90道簡(jiǎn)單的測(cè)試題。記者根據(jù)自己的第一直覺(jué)（不能考慮）完成答題后，系統(tǒng)便會(huì)出現(xiàn)最后的測(cè)評(píng)結(jié)果。時(shí)間花費(fèi)5分鐘，記者感覺(jué)測(cè)評(píng)結(jié)果挺準(zhǔn)，與個(gè)人職業(yè)興趣取向基本相符。

　　職業(yè)測(cè)評(píng)不受求職者重視
　　
　　做完測(cè)試后，現(xiàn)場(chǎng)的職業(yè)指導(dǎo)老師告訴記者，簡(jiǎn)體版只能給出一個(gè)大概的結(jié)論，如果要更具體地了解自己，可以做人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng)復(fù)雜版。復(fù)雜版由文字、思維、語(yǔ)言等七八個(gè)板塊構(gòu)成，測(cè)試者一般可在兩個(gè)半小時(shí)內(nèi)完成，準(zhǔn)確率高達(dá)80％。劉主任告訴記者，目前有評(píng)測(cè)意識(shí)的大學(xué)畢業(yè)生不多，主要與他們的認(rèn)識(shí)程度有關(guān)，求職者往往注重崗位的待遇和工作環(huán)境，而不太注重崗位是否適合自己。