藍領(lǐng)技師可以享受工程師的福利、住房、休假、療養(yǎng)等各項待遇，技校生就業(yè)時工資可以參照大中專畢業(yè)生的待遇。近日，石市政府出臺了《關(guān)于大力加強高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》和《優(yōu)秀高技能人才評選獎勵辦法》，進一步明確了高技能人才的福利待遇。

　　●藍領(lǐng)技師

　　與工程師同等待遇

　　《意見》中明確指出，政府提倡企業(yè)對有貢獻的高技能人才，按其所創(chuàng)造的效益的一定比例給予重獎，也可實行“年薪制”。企業(yè)聘用的高級工、技師、高級技師分別享受本單位助理工程師、工程師、高級工程師等專業(yè)技術(shù)人員福利、住房、休假、療養(yǎng)等各項待遇。

　　●技校生

　　與大學(xué)畢業(yè)生同等對待

　　《意見》要求，技工學(xué)校、高級技工學(xué)校和技師學(xué)院畢業(yè)生，在升學(xué)、就業(yè)等方面，分別與中等職業(yè)學(xué)校、高等職業(yè)院校和大學(xué)畢業(yè)生同等對待。技工院校高級班畢業(yè)生到機關(guān)、企事業(yè)單位工作，試用期工資待遇及定級工資均參照大專畢業(yè)生待遇；技師班畢業(yè)生被錄用后比照本企業(yè)本科畢業(yè)生有關(guān)待遇執(zhí)行。
　　●技工比賽第一名

　　破格晉升技師

　　對受到表彰和獎勵的高技能人才，優(yōu)先推薦市勞動模范候選人；放寬高技能人才入市條件；具備條件的企業(yè)，要優(yōu)先為高技能人才按規(guī)定辦理企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險；對企業(yè)發(fā)展做出貢獻，在技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新中取得突出成績，為企業(yè)和社會創(chuàng)造了重大經(jīng)濟效益的技術(shù)工人，均可破格或越級參加技師、高級技師考評。對獲得市級各工種比賽第一名的選手，破格晉升為技師；第二至第十名的選手，已具備高級工資格，可直接晉升為技師，同時，授予榮譽稱號，給予獎勵。

　　●評為市優(yōu)秀高級技師

　　獎勵4000元

　　《辦法》規(guī)定：石家莊市優(yōu)秀高級技師、優(yōu)秀技師、優(yōu)秀技術(shù)能手每2年評選表彰一次，每次三項共計評選不超過30名，每項評選10名。獲得以上稱號者，市政府給予一次性獎勵，頒發(fā)榮譽證書。其中：優(yōu)秀高級技師獎勵4000元，優(yōu)秀技師獎勵3000元，優(yōu)秀技術(shù)能手獎勵1000元。 

　　據(jù)統(tǒng)計，目前石市企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)工人總數(shù)為36萬人，其中：高級工6.9萬人，技師1.1萬人，高級技師1329人。高級技師與技師之和僅占技術(shù)工人總數(shù)的4%，高級工以上人員僅占技術(shù)工人總數(shù)的23%，與國際勞工組織公布的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)代化要求技術(shù)工人中高級工以上人員應(yīng)占比例35%相比，相差12個百分點。當(dāng)前各類技能人才特別是高技能人才的短缺，已成為制約石市經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，高技能人才需求矛盾將會更加突出.