從焦作市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，今年10月1日起，焦作市將開(kāi)始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)為：市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)550元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.5元/時(shí)；縣級(jí)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)450元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5.5元/時(shí)。

　　調(diào)整后在全省處于中等水平

　　“我市即將開(kāi)始執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全省處于中等水平，這和我市的實(shí)際情況有關(guān)�！弊蛉眨�市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，此次調(diào)整是我市5次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)中上漲幅度最大的一次，其中市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)上漲了37.5%，縣級(jí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲了40.6%。

　　據(jù)悉，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整和多方面的因素有關(guān)，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等都是重要參考因素；小時(shí)最低生活標(biāo)準(zhǔn)是在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，綜合考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素和非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異而確定和調(diào)整的。

　　兩類工資標(biāo)準(zhǔn)（月、小時(shí)）有區(qū)別

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。但是，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在執(zhí)行過(guò)程中有所不同。

　　首先，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。

　　其次，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇，企業(yè)或雇主通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　勞動(dòng)條件艱苦者工資應(yīng)提高

　　假如您在勞動(dòng)條件艱苦的環(huán)境下工作，您的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)可高于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的15%。

　　勞動(dòng)條件艱苦的勞動(dòng)者包括以下幾種類型：體力勞動(dòng)強(qiáng)度達(dá)到四級(jí)，高溫作業(yè)達(dá)到四級(jí)，粉塵作業(yè)達(dá)到四級(jí)，毒物危害達(dá)到三級(jí)以上，噪音達(dá)到100分貝、累計(jì)日工作6小時(shí)的勞動(dòng)者。

　　休假期間能享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　“勞動(dòng)者在婚喪假、生育假期間，用人單位為其支付的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　該負(fù)責(zé)人說(shuō)，按照相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　此外，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提醒，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示，并從10月份開(kāi)始按新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)發(fā)放給勞動(dòng)者的工資進(jìn)行調(diào)整。