看著工資條上的“5K”，金星嘴角不由得上揚(yáng)，腦海中開始盤算著是去換臺(tái)雙核的本本，還是買臺(tái)時(shí)下最新的PS3犒賞自己？……與每月拿到一兩千元的同齡人相比，剛從北大青鳥IT培訓(xùn)畢業(yè)的金星可算是相當(dāng)滋潤(rùn)了，而能夠享受這種滋潤(rùn)則全倚賴于他的“金飯碗”——軟件測(cè)試工程師。

　　測(cè)試工程師成IT業(yè)最稀缺人才

　　據(jù)前程無(wú)憂網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才缺口高達(dá)20萬(wàn)，已成為我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸之一�！败浖�測(cè)試人才需求量的加大，是由于近年來(lái)我國(guó)軟件行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)所決定的。”我國(guó)著名的計(jì)算機(jī)專家譚浩強(qiáng)介紹說(shuō)，“由于我國(guó)的軟件行業(yè)目前突破了作坊時(shí)代，由以前軟件開發(fā)的單打獨(dú)斗升級(jí)為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式，作為工業(yè)化的產(chǎn)品，軟件測(cè)試也就成為軟件開發(fā)企業(yè)必不可少的質(zhì)量監(jiān)控部門，而目前我國(guó)的軟件測(cè)試人才的培養(yǎng)數(shù)量較產(chǎn)業(yè)升級(jí)相對(duì)滯后，這就形成了軟測(cè)人才的供給遠(yuǎn)小于需求現(xiàn)狀�！�

　　為了吸引更多的人才，企業(yè)紛紛采取高薪策略：據(jù)統(tǒng)計(jì)，測(cè)試工程師的起薪從3000-5000元/月不等，工作2-3年后的薪資更是翻番。與企業(yè)高薪難覓良將形成鮮明對(duì)比的是，高學(xué)歷人才難找合適的工作，薪酬持續(xù)走低。據(jù)中華英才網(wǎng)最新調(diào)查顯示，2007年全國(guó)畢業(yè)生月平均收入僅為2071元，比上年同比下降了7.1%。受市場(chǎng)規(guī)律影響，人才勢(shì)必會(huì)朝需求旺盛的職業(yè)流動(dòng)。但這流動(dòng)的過(guò)程并非一帆風(fēng)順，人才首先面對(duì)的就是職業(yè)專業(yè)性的考驗(yàn)，這一點(diǎn)在軟件測(cè)試人才身上體現(xiàn)得尤為明顯。

　　多種渠道加緊培養(yǎng)，緩解軟測(cè)人才荒

　　“我們招聘軟件測(cè)試人員首先看他是否具有軟件測(cè)試的專業(yè)性�！焙］x集團(tuán)測(cè)試部副總裁石武太如是說(shuō)，“軟件測(cè)試實(shí)際上是貫穿整個(gè)軟件工程的，從需求分析、功能點(diǎn)覆蓋、系統(tǒng)分析、代碼開發(fā)，一直到最后的測(cè)試和驗(yàn)收。因此，軟件測(cè)試人員必須要具有縝密的邏輯思維能力、全面的技術(shù)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神以及出色的溝通能力等專業(yè)素質(zhì)。這些素質(zhì)都需經(jīng)過(guò)專門的培訓(xùn)才可擁有。”

　　目前，國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才的培訓(xùn)主要有三種機(jī)構(gòu)：企業(yè)、高等院校和IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。企業(yè)培養(yǎng)的人才大多是通過(guò)參與項(xiàng)目自己摸索的軟件開發(fā)人員，由于缺乏對(duì)軟件測(cè)試全面的認(rèn)識(shí)，在測(cè)試思想、技能、思維方式、溝通能力等方面都需要進(jìn)一步提高。高校培養(yǎng)出來(lái)的人才具備一定理論知識(shí)，但動(dòng)手能力較差，進(jìn)入企業(yè)后需要再培養(yǎng)，不能立即到崗。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則能彌補(bǔ)前兩種方式的不足，通過(guò)理論講解、上機(jī)操作、案例探討、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，讓學(xué)員系統(tǒng)地提升軟件測(cè)試工程師的各項(xiàng)專業(yè)素質(zhì)。北大青鳥BTEST項(xiàng)目總監(jiān)王陽(yáng)告訴記者，“絕大多數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生，由于接收過(guò)良好的素質(zhì)培養(yǎng)，如果再經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的職業(yè)培訓(xùn)，掌握專業(yè)的軟件測(cè)試技能，都能夠勝任企業(yè)的測(cè)試崗位要求。而企業(yè)對(duì)這些既有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又有學(xué)歷的人才是很歡迎的，像北大青鳥很多學(xué)員在沒(méi)畢業(yè)的時(shí)候，就已經(jīng)被企業(yè)預(yù)定一空�！�

　　正是看到中國(guó)軟件測(cè)試領(lǐng)域的發(fā)展與問(wèn)題，國(guó)家及時(shí)出臺(tái)相關(guān)政策，要求大力培養(yǎng)軟件測(cè)試人才。在信息產(chǎn)業(yè)部等六部委聯(lián)合頒布的124號(hào)文件中明確指出：“加快培養(yǎng)軟件測(cè)試人才，開展軟件評(píng)測(cè)技術(shù)的研究……形成政府引導(dǎo)、社會(huì)各方參與、有效監(jiān)督和管理的軟件評(píng)測(cè)體系�！弊鳛檐浖�測(cè)試人才培養(yǎng)的重要基地，以北大青鳥為首的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將憑借其專業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)和靈敏的市場(chǎng)洞察力迅速崛起，形成規(guī)模，為我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)輸送更多的優(yōu)秀人才。

　　軟件測(cè)試專業(yè)培訓(xùn)生受用人企業(yè)歡迎

　　在我國(guó)，軟件測(cè)試行業(yè)發(fā)展才剛起步，僅有北大青鳥等幾家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)了軟件測(cè)試人才的專業(yè)培養(yǎng)課程，其培訓(xùn)的學(xué)員更是成為眾多IT企業(yè)爭(zhēng)搶的目標(biāo)�！拔覀儼�20多名同學(xué)，除1人因家庭原因暫時(shí)不打算找工作外，其余的都找到了對(duì)口的工作�！鼻氨贝笄帏B軟件測(cè)試班學(xué)員金星說(shuō)，“我是今年7月份畢業(yè)的，但在6月份就提前上班了。在學(xué)軟件測(cè)試以前，我也IT公司干過(guò)一段時(shí)間，但和現(xiàn)在的福利待遇和發(fā)展空間相比根本就不在一個(gè)層面上！”

　　除了學(xué)員滿意外，不少企業(yè)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的人才也很滿意。“北大青鳥培訓(xùn)出的學(xué)員效果還是比較好的。”康賽普特信息技術(shù)有限公司高級(jí)總監(jiān)王亞智介紹說(shuō)，“過(guò)去，我們?cè)鴩L試通過(guò)社會(huì)和高校等渠道招聘人才，但這存在兩個(gè)問(wèn)題。第一人才很不好招，第二招到不好用，尤其是高校畢業(yè)生，還需要企業(yè)進(jìn)行再培訓(xùn)。而北大青鳥提供的人才首先在理論上對(duì)軟件測(cè)試有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，能理解軟件測(cè)試的真正意義，其次還參與過(guò)很多具體的測(cè)試項(xiàng)目，具有一定實(shí)力�！绷硗�，讓很多企業(yè)感到欣喜的是，來(lái)自高等學(xué)院甚至重點(diǎn)院校的學(xué)生參與IT培訓(xùn)的學(xué)生越來(lái)越多，使得提供給IT行業(yè)的軟件測(cè)試人才的綜合素養(yǎng)也在逐步提升。