十一黃金周剛過(guò)去一周，從人才市場(chǎng)招聘趨勢(shì)來(lái)看，又形成了金九銀十時(shí)期跳槽、找工作的一個(gè)小高峰。易才網(wǎng)人力資源顧問(wèn)分析，這是因?yàn)楹芏喙�司在業(yè)務(wù)開展上會(huì)將長(zhǎng)假作為一個(gè)工作結(jié)點(diǎn)，長(zhǎng)假前工作告一段落，長(zhǎng)假后則會(huì)根據(jù)企業(yè)發(fā)展考慮人員調(diào)整了，因此十一之后的招聘求職市場(chǎng)又是一片風(fēng)聲水起�！�
　　據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，在個(gè)人與企業(yè)的招聘求職活動(dòng)中，已有70％左右的企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘作為招聘的第一渠道，而超過(guò)90％的求職者都聽說(shuō)或使用過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘。據(jù)iResearch調(diào)查中心研究，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘的市場(chǎng)規(guī)模2006年達(dá)到16.9億元，平均增長(zhǎng)率為73.9％�！�

　　網(wǎng)絡(luò)招聘相比報(bào)紙、招聘會(huì)等傳統(tǒng)招聘方式，以信息量大、效率高、費(fèi)用低廉等突出優(yōu)勢(shì)，獲得了越來(lái)越多的企業(yè)和個(gè)人青睞。短短幾年內(nèi)，中國(guó)市場(chǎng)上使用網(wǎng)絡(luò)招聘作為招聘方式的企業(yè)數(shù)量逐年增長(zhǎng)。而一些知名學(xué)府如南開大學(xué)，在向應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)渠道時(shí)，也開始取消大型招聘會(huì)這種傳統(tǒng)招聘模式�！�
　　網(wǎng)絡(luò)招聘：優(yōu)勢(shì)凸顯 “前途”不可估量　

　　網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展迅速，是因?yàn)橛兄鴤鹘y(tǒng)招聘模式無(wú)法比擬的巨大優(yōu)勢(shì)。因此，近幾年內(nèi)使用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)數(shù)量節(jié)節(jié)攀升�！�

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，首先網(wǎng)絡(luò)招聘的費(fèi)用低廉，可節(jié)約成本，而傳統(tǒng)媒體招聘方式如報(bào)紙、電視，費(fèi)用動(dòng)輒幾千上萬(wàn)。而且在媒體上發(fā)布的招聘信息時(shí)效性差，只能當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過(guò)期的報(bào)紙即使信息有效也無(wú)人關(guān)注，而使用網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止�！�

　　相比網(wǎng)絡(luò)招聘而言，人才市場(chǎng)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)也存在著費(fèi)用高、入場(chǎng)費(fèi)貴的問(wèn)題。數(shù)百上千的費(fèi)用只能讓企業(yè)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)守株待兔，選擇性差、時(shí)效短成為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)不可規(guī)避的弊端，網(wǎng)絡(luò)招聘則省卻了這樣的煩惱。并且，隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的大量增加，企業(yè)找到真正合適的人才的機(jī)率也越來(lái)越高�！�

　　目前，中國(guó)的各大招聘網(wǎng)站如卓博人才網(wǎng)、易才網(wǎng)、前程無(wú)憂等都不斷提高自身服務(wù)，通過(guò)與國(guó)外招聘網(wǎng)站合作、網(wǎng)站系統(tǒng)升級(jí)、廣告形式豐富、強(qiáng)化網(wǎng)站分類搜索功能等多種形式，為企業(yè)招聘提供更多周到服務(wù)�！�

　　個(gè)人求職者：當(dāng)網(wǎng)絡(luò)求職成為一種習(xí)慣　

　　對(duì)于個(gè)人求職者，網(wǎng)絡(luò)招聘也慢慢成為求職首選�！皞鹘y(tǒng)的招聘會(huì)不是每天都有，而且浪費(fèi)經(jīng)歷和金錢�！币幻�求職者在采訪中這樣表示。

　　對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，只要在人才網(wǎng)站上登記了個(gè)人簡(jiǎn)歷，即可等候企業(yè)的招聘信息，如果上網(wǎng)方便還可以主動(dòng)出擊。網(wǎng)絡(luò)求職的一大特點(diǎn)是招聘信息量大，海量的職位庫(kù)中，求職者選擇適合職位的機(jī)會(huì)也就越大�！�

　　網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)不斷升級(jí)更新，快捷而富有效率，求職者通過(guò)招聘網(wǎng)站，可以不出家門就對(duì)工作的類別、地區(qū)和需求進(jìn)行全方位智能查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點(diǎn)、工資等信息。工作職位分類清晰、針對(duì)性強(qiáng)。一些大的招聘網(wǎng)站如易才網(wǎng)，可以隨時(shí)查詢到數(shù)萬(wàn)條信息，而且每天更新職位，只要在家關(guān)注招聘網(wǎng)站就能第一時(shí)間掌握用人單位的需求�！�

　　相比其他招聘形式，網(wǎng)絡(luò)求職也沒有區(qū)域和時(shí)間的限制，能夠給個(gè)人創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對(duì)于一般院校學(xué)生，因?yàn)椴灰子H臨知名企業(yè)校園招聘會(huì)，但通過(guò)網(wǎng)絡(luò)就可以獲取與其它求職者同等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)�！�

　　與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)相比，親臨現(xiàn)場(chǎng)的招聘企業(yè)不少也會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，求職者則省卻了簡(jiǎn)歷制作費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等不少費(fèi)用，并且避免了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問(wèn)題。不過(guò)需要求職者注意的是，網(wǎng)絡(luò)招聘不等于網(wǎng)上招聘，在選擇上網(wǎng)求職時(shí)，一定要選擇可靠、專業(yè)、大型的網(wǎng)站如易才網(wǎng)、智聯(lián)招聘進(jìn)行簡(jiǎn)歷投放，這些具有業(yè)界知名度的人才招聘網(wǎng)站有著規(guī)范的信息管理系統(tǒng)與可靠的職位信息來(lái)源，參加這些網(wǎng)站組織的正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，可以有效避免個(gè)人信息外漏等問(wèn)題�！�

　　隨著網(wǎng)絡(luò)求職成功率的不斷提高，越來(lái)越多的企業(yè)和個(gè)人都會(huì)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘。雖然中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)距美國(guó)78％的市場(chǎng)份額還有很大差距，但網(wǎng)絡(luò)招聘將是大勢(shì)所趨。